Outils de sondage auprès des employés pour des rétroactions transparentes

Un sondage sur la satisfaction des employés est un outil qu’utilisent les organisations pour mesurer le ressenti et le niveau d’engagement des employés. Il comprend généralement une série de questions portant sur divers aspects de l’environnement de travail, notamment la vision et les valeurs de l’entreprise, l’efficacité des directeurs, la diversité, l’équité et l’inclusion, le soutien aux employés, le développement professionnel, le leadership et la stratégie de l’entreprise. Comprendre ces rétroactions est essentiel pour les équipes des ressources humaines souhaitant obtenir une vision sincère de l’expérience des employés.

Il existe de nombreux outils pour créer des sondages à l’attention des employés. Certains sont des outils de sondage génériques, tandis que d’autres sont spécialement conçus pour sonder les employés. Leurs fonctionnalités en matière de sélection du public cible et de configuration des questions varient. Dans Rippling, les responsables RH, ainsi que toute personne à qui vous accordez l’autorisation, peuvent facilement créer un sondage pour n’importe quelle occasion, en choisissant qui le recevra et quels types de questions y figureront. Il est même possible de programmer des sondages pour qu’ils se déclenchent automatiquement lors d’événements clés du parcours employé, comme l’accueil et intégration.

Les questions d’un sondage auprès des employés peuvent aborder divers sujets, mais en général, une bonne question de sondage est facile à comprendre pour les répondants, conçue pour recueillir des rétroactions exploitables, et formulée de manière neutre. Pour obtenir des commentaires les plus utiles possibles, il est recommandé d’avoir un mélange de questions fermées et de questions ouvertes.

Lors du choix entre différents logiciels de sondage auprès des employés, privilégiez les outils qui offrent les éléments suivants :

• Outils intuitifs de création de sondages : modèles de sondage personnalisables ou outils de création faciles à utiliser pour créer efficacement des questionnaires ciblés
• Segmentation : fonctionnalité permettant de contrôler la segmentation du public cible et la distribution des sondages tout au long du cycle de vie des employés ou après des événements spécifiques à l’entreprise
• Fonctionnalités de sondage anonyme : la possibilité de mener des sondages anonymes afin d’encourager les employés à donner leurs rétroactions en toute honnêteté sur leur satisfaction au travail, les initiatives de l’entreprise ou d’autres programmes
• Données en temps réel et rapports : des tableaux de bord qui peuvent aider à transformer les réponses des employés en plans d’action
• Integration avec d’autres systèmes de RH : la possibilité de combiner les données de sondage avec les informations sur les employés

Solliciter régulièrement les rétroactions des employés est la meilleure façon d’améliorer vos processus et la culture d’entreprise. Cela vous permet d’éclairer la prise de décisions stratégiques, d’améliorer l’expérience des employés, de simplifier la gestion des performances et de favoriser la rétention. Les outils de sondage auprès des employés offrent un cadre efficace pour recueillir des commentaires de manière répétable et exploitable.