Recrutement mondial
À quel moment les prestataires internationaux doivent-ils devenir des employés?
Dépenses. Factures. Paiements.
En cliquant sur « Parler à un conseiller », vous acceptez l’Avis de confidentialité de Rippling
Évaluation du prestataire international
Visa requis
Risque associé à la propriété intellectuelle
Autonome
Temps partiel
Prestataires
Les prestataires simplifient l’embauche à l’échelle mondiale
Les prestataires vous font économiser de l’argent
Lorsque vous engagez des prestataires, vous n’êtes pas responsable de l’impôt sur la masse salariale, des avantages sociaux ou des congés rémunérés, ce qui permet de réduire les coûts.
Pour commencer rapidement
Les prestataires peuvent signer des ententes et effectuer des vérifications KYC, saisir des données liées à la paie et obtenir une adresse courriel de l’entreprise; le tout en un seul flux de travail.
L’administration est plus facile
La flexibilité des devises et l’absence d’obligation de payer l’impôt local et les avantages sociaux ne permettent pas seulement d’économiser de l’argent. Cela vous évite d’avoir à gérer des tâches administratives quotidiennes.
Gestion des risques futurs
Quand devez-vous convertir un prestataire en employé?
Vous devez régulièrement évaluer s’il convient de convertir les personnes considérées comme des prestataires en employés afin d’atténuer les risques coûteux qui peuvent entraver la prochaine étape de croissance de votre organisation.
Préparation d’une levée de fonds
71 % des professionnels des RH pensent que les sociétés de capital-risque sont moins susceptibles d’investir dans une jeune entreprise qui a été confrontée à des problèmes de conformité. Vous devrez constamment réévaluer vos pratiques en matière de conformité afin d’être prêt pour la prochaine opération de fusion et d’acquisition.
Protection de la propriété intellectuelle
Protégez votre propriété intellectuelle grâce à une structure employeur-employé, qui met en place des politiques plus strictes et plus applicables que les accords de propriété intellectuelle des prestataires.
Risque d’erreur de classification
Si vous n’y prenez pas garde, un travailleur licencié - même s’il a choisi d’être un prestataire - peut intenter une action en justice au motif d’une classification erronée. En anticipant les risques, vous vous protégez en cas de litige futur.
Considérations relatives à l’embauche
Au fur et à mesure que vous augmentez votre effectif international, vous devez proposer un ensemble d’avantages compétitifs et un modèle d’emploi conforme ou une aide à l’immigration pour attirer les meilleurs candidats.
Évaluation
Procéder à une évaluation au cas par cas
Vous pouvez déterminer si vous devez convertir l’un de vos prestataires en tenant compte des risques et en examinant le modèle d’emploi le plus judicieux.
DE PRESTATAIRE À EMPLOYÉ
Rippling permet une transition en douceur
Effectuez le changement en quelques minutes
La conversion d’un prestataire en employé est facilitée par un flux de transition simple, et la conformité est automatique.
Conservez l’historique de vos employés
Une solution tout-en-un permet de conserver des données complètes pour chaque travailleur, quel que soit son statut.
Tout est au même endroit
Il n’y a qu’un seul organigramme, un seul lieu pour les rapports et un seul ensemble de politiques pour tous.
Employeur officiel (EOR)
Un employeur officiel est le moyen le plus simple d’employer des personnes à l’échelle internationale.
Rippling vous permet d’embaucher des employés, de les payer et de leur fournir des avantages sociaux dans des marchés où vous n’avez pas d’entité. Gérez le tout à partir d’une plateforme unique qui évolue avec votre croissance.
En savoir plusUne embauche rapide et facile
Le flux d’intégration de Rippling gère tout, de la lettre d’offre d’emploi à l’inscription aux avantages sociaux, en passant par l’attribution des formations requises, de sorte que vos employés puissent commencer à travailler immédiatement.
Une paie conforme
Non seulement vous bénéficiez de la paie la plus rapide et la plus précise, mais Rippling calcule les impôts et gère les déclarations pour vous.
Des avantages sociaux attrayants
Attirez les meilleurs talents grâce à des avantages sociaux de qualité offerts par des fournisseurs locaux. Rippling fournit tous les régimes légalement requis afin que vous sachiez que vous êtes en conformité.
GESTION DES PRESTATAIRES À L’ÉCHELLE MONDIALE
Garder les prestataires, c’est aussi pratique
Rippling facilite l’embauche à la demande, avec tout ce dont vous avez besoin pour embaucher, payer et gérer rapidement et en toute conformité les prestataires internationaux.
En savoir plusContrats conformes aux normes locales
Accédez à notre bibliothèque de dizaines de contrats d’entreprise locaux, révisés par des conseillers juridiques du pays.
Versez des paies dans plus de 185 pays
Rippling propose une facturation simple et transparente ainsi qu’un traitement ultrarapide des paiements, y compris les paiements transfrontaliers et les conversions monétaires dans plus de 50 devises.
Administration simple
Les cycles de paiement sont synchronisés avec les factures. Les politiques et les approbations sont automatisées. Les prestataires sont également gérés au même endroit que le reste de votre personnel.
Rippling est là pour vous aider.
Découvrez comment Rippling peut vous aider à intégrer et à gérer facilement votre effectif international.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que Employeur officiel (EOR)?
Employeur officiel est un service qui permet à votre entreprise d’embaucher des employés à l’étranger sans avoir à créer une entité commerciale locale, ce qui garantit le respect de la législation locale en matière d’emploi. Un EOR agit en tant qu’employeur légal de votre effectif international, en gérant toutes les responsabilités juridiques et RH, ainsi que la conformité.
Qu’est-ce qu’un prestataire indépendant?
Un prestataire indépendant fournit des services dans le cadre d’un contrat sans être employé par le client. Contrairement aux employés, les prestataires gèrent leurs propres impôts et avantages, et ils travaillent généralement dans le cadre d’un projet ou d’un contrat à durée déterminée.
Quand devez-vous convertir un prestataire en employé?
Vous pouvez envisager de convertir un prestataire en employé lorsque vous avez besoin de pourvoir un poste à long terme, que vous avez besoin d’horaires de travail réguliers ou que vous devez exercer un contrôle direct sur la manière dont le travail est effectué. La conversion permet également de se conformer à la législation et de réduire les risques de classification erronée.
Pourquoi les employeurs devraient-ils convertir les prestataires en employés?
La conversion des prestataires en employés permet de mieux respecter la législation du travail, de mieux contrôler les processus de travail et de favoriser la cohésion de l’équipe en intégrant pleinement les travailleurs dans la culture et le système d’avantages sociaux de l’entreprise.
Comment convertir votre prestataire en employé?
Lors de la conversion d’un prestataire en employé, commencez par évaluer la nécessité d’une fonction permanente et assurez-vous de la conformité avec la législation locale en matière d’emploi. Rédigez ensuite une offre d’emploi formelle, réorganisez leur rémunération sur une base salariale, inscrivez-les dans vos systèmes de ressources humaines et mettez à jour leur situation en matière d’impôts, d’avantages sociaux et de conformité.
Toutes les entreprises peuvent-elles convertir des prestataires en employés?
La conversion des prestataires en employés n’est pas simple pour toutes les entreprises, en raison de diverses contraintes juridiques et opérationnelles. Tout dépend de la structure de l’entreprise, de la nature du travail, du consentement du prestataire et du respect des lois locales et internationales en matière d’emploi.