Votre plateforme détermine les résultats de votre entreprise
Lorsque vous choisissez un système de gestion de l'effectif, vous ne choisissez pas seulement un outil. Vous choisissez l’infrastructure sur laquelle votre entreprise fonctionne.
Vos systèmes actuels ont des modèles de données incompatibles, même s’ils sont vendus ensemble.
Par conséquent, vous ne pouvez pas créer des rapports ou automatiser des processus comme vous le souhaitez.
Cela crée des frictions au sein de votre entreprise qui rendent l’exécution presque impossible.
En quoi Rippling est-il différent
Le graphique de l’employé
Le modèle de données de Rippling comprend votre personnel de la même manière que vous. Il commence par saisir tout ce qui concerne les employés, comme les détails de leur rôle, leur ancienneté, leur lieu de travail et les structures hiérarchiques.
Ce que renferme le graphique de l’employé
Il relie ces données sur les employés à des objets dans les produits de Rippling et dans des applications tierces, comme le cycle de paie et les tickets Zendesk. En d’autres termes, il modélise les relations qui existent entre les personnes, les processus et les systèmes de votre entreprise, et évolue en même temps qu’eux.
Pourquoi est-ce important pour votre entreprise ?
Grâce à ce modèle de données unifié, Rippling bénéficie d’un contexte plus large. Il peut rendre compte de manière transparente de tout ce qui se passe au sein de votre effectif. Il peut automatiser 90 % des processus qui ralentissent vos équipes. D’autres systèmes n’ont pas l’architecture nécessaire pour cela.
Capacités de la plateforme
Les capacités de la plateforme s'étendent à toutes les applications Rippling, utilise graphique de l’employé pour automatiser le travail et générer des informations. Ces capacités partagent un ensemble commun de modèles UX. Ainsi, en apprenant à les utiliser dans une partie de Rippling, vous les maîtrisez dans l'ensemble de ses applications.
Rapports personnalisés
Élaborer et appliquer des politiques en utilisant les attributs des employés tels que le niveau et le service.
Politiques en fonction des postes
Créez des groupes en utilisant les attributs des employés, tels que le niveau et le lieu de travail, puis laissez Rippling appliquer vos politiques.
Création des processus de travail
Créez des déclencheurs personnalisés en utilisant les données relatives aux employés et aux applications. Automatisez des flux de travail plus avancés que ceux de n'importe quel autre système.
Gestion des approbations
Fermer automatiquement les approbations ouvertes et fermées. Acheminer les demandes les plus importantes vers les approbateurs appropriés.
Directeur des autorisations
Aucun autre système ne dispose d'un contexte suffisant pour partager les bonnes données avec les bonnes personnes. Par conséquent, les directeurs ne peuvent pas consulter les données de leur équipe à la demande. Rippling permet aux directeurs d'accéder aux données que vous voulez qu'ils voient et de créer des rapports et des flux de travail à partir de ces données.
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En savoir plus sur la plateforme Rippling
Voir Rippling en action
Rippling est une plateforme unique qui peut aider votre entreprise, quelle que soit sa taille, à gérer l’ensemble des données relatives à vos collaborateurs et aux opérations auxquels ils sont affectés.
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