Entreprise de portage salarial
Embauchez et payez en toute conformité vos collaborateurs à l’international
Lancez-vous sans perdre une minute. Rippling gère automatiquement les aspects complexes du portage salarial international et de la conformité. Réunissez vos effectifs mondiaux et vos outils dans un seul et même système RH.
En cliquant sur « Découvrir Rippling », vous acceptez la Politique de confidentialité de Rippling.
Le défi
Embaucher des collaborateurs à l’international est souvent une source de stress, car on ne peut pas tout savoir
Paie non effectuée
Dates limites pour les déclarations fiscales locales
Contrat non conforme
Réglementation des heures supplémentaires
La solution
Rippling élimine les sources de stress grâce à des services RH spécialisés à l’échelle internationale
Embauchez et payez en toute conformité, n’importe où dans le monde. Intégrez vos systèmes, sans pis-aller complexes. Automatisez les tâches quotidiennes des services RH, Informatique et Finances, et concentrez-vous sur vos principales priorités.
Intégrez rapidement les nouvelles recrues
Embauchez et intégrez des collaborateurs à l’international pour maximiser la productivité dès le premier jour. Rippling s’occupe de tout, de l’adhésion aux avantages sociaux à l’attribution des formations obligatoires.
Payez localement en quelques jours au lieu de plusieurs semaines
Payez sans délai tous vos collaborateurs à travers le monde. Rippling s’occupe à votre place des calculs et des transferts d’argent, pour que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte vraiment.
Automatisez la conformité mondiale
Vérifier et revérifier constamment les risques pour la conformité prend du temps. Rippling s’exécute en toute sécurité en arrière-plan et signale de façon continue les risques potentiels.
Unifiez les données RH, informatiques et financières
La saisie des données et les systèmes en double vous font perdre du temps. Comme chaque équipe a accès à la même source de données sur les collaborateurs, vous pouvez accélérer les processus en automatisant les tâches manuelles.
L’EXPÉRIENCE DE GESTION DE PAIE
Payez partout dans le monde 3 fois plus vite
Réduisez les délais de paiement
Rippling offre les délais de paiement les plus rapides : seulement 5 jours sur les marchés courants et 12 jours sur les marchés moins habituels. Les autres solutions EPS prennent en général plus de 3 semaines.
Exécutez rapidement la paie
Rippling accélère le traitement de la paie en éliminant les chargements manuels et en calculant automatiquement les entrées de paie pour vous, telles que les heures travaillées, les remboursement de frais ou les absences.
Calculez précisément la paie
Rippling offre une visibilité à la pointe du secteur, tant pour les employeurs que pour les collaborateurs. Vous pouvez voir comment les impôts sont traités et vous êtes sûr que l’argent va toujours au bon endroit.
Conformité et assistance
Votre partenaire mondial qui ne laisse rien au hasard
Rippling établit la nouvelle norme du secteur en matière d’efficacité et de fiabilité. Nous traitons méticuleusement chaque aspect de la gestion et de la conformité du portage salarial, sans aucun compromis.
Experts-conseils locaux
Des experts avec plus de 10 ans d’expérience en matière de réglementations RH locales répondent à toutes vos questions. Si vous avez besoin d’aide pour régler les détails d’un problème concernant un collaborateur, parlez-en à quelqu’un qui connaît la culture et les exigences locales.
Avantages sociaux localement pertinents
Attirez les talents avec des avantages sociaux de qualité adaptés aux exigences et à la culture de chaque pays. Les collaborateurs bénéficient d’une visibilité et d’un contrôle sur leurs avantages sociaux, et vous pouvez dormir tranquille en sachant que les retenues sur salaire sont automatiquement synchronisées avec la paie.
Conformité en continu
Mettez-vous en conformité dès le premier jour. Des contrats de travail aux garde-fous intégrés aux produits, Rippling va au-delà des attentes pour se conformer aux réglementations locales sur la protection des salariés et protéger les employeurs contre les risques juridiques et les amendes à répétition.
Assistance de qualité
Lorsque vous avez besoin d’aide, Rippling vous répond en moins de 30 secondes, et nos experts locaux vous donnent des réponses de qualité.
Learn more
FONDATIONS DU PORTAGE SALARIAL
Des fondations solides pour une croissance évolutive
Rippling crée une base pour vos effectifs mondiaux, afin que vous puissiez consolider les données sur les collaborateurs que vous embauchez et les outils que vous utilisez. Combinez la puissance de ces données à nos solides capacités de création de rapports.
SIRH intégré
Notre mission va bien au-delà de la simple gestion des documents et des absences. Les processus fiables d’autorisation et de gestion des politiques, ainsi que les flux de travail personnalisables, permettent à toutes les entreprises de gagner du temps lors de l’administration quotidienne des RH.
Outils transparents pour les tâches quotidiennes
Réduisez la complexité et le temps passé à gérer des intégrations lourdes en choisissant les solutions natives de Rippling pour la gestion de l’apprentissage, le suivi du temps de travail et la gestion des notes de frais. Vous pourrez même ajouter des outils avancés comme la gestion des performances à mesure que vous développerez votre entreprise.
Solides capacités de création de rapports
Préparez les réunions du conseil d’administration et planifiez les embauches sans avoir à extraire manuellement les données sur les effectifs. Rippling est la seule solution d’embauche mondiale qui vous permet de créer des rapports centralisés et granulaires.
Voir Rippling en action
L’un de nos experts peut vous montrer comment Rippling intègre et gère sans effort vos interlocuteurs des entreprises de portage salarial à l’international.
FAQ
Qu’est-ce qu’une entreprise de portage salarial (EPS) ?
Le portage salarial désigne un service qui permet à des entreprises d’embaucher des collaborateurs dans des pays où elles ne disposent pas d’une entité locale.
Créer une entité à l’étranger prend en effet du temps et s’avère souvent coûteux. Si une entreprise n’est pas prête à s’engager dans le développement à long terme d’un vivier d’effectifs dans un pays donné, le portage salarial constitue une excellente alternative pour embaucher de manière réglementaire des collaborateurs à l’international sans les frais généraux liés à la création d’une entité locale.
L’entreprise de portage salarial (EPS) sert d’intermédiaire entre votre entreprise et vos collaborateurs à l’étranger en les employant en votre nom, tout en assurant la rémunération, le paiement des charges fiscales, l’adhésion aux avantages sociaux obligatoires et le respect des autres exigences de conformité.
Qu’est-ce qu’une plateforme de portage salarial ?
Une plateforme de portage salarial est un portail en ligne sécurisé qui permet de gérer la paie, la documentation et la conformité RH des équipes mondiales.
On y effectue notamment le processus d’intégration des collaborateurs, y compris la signature des accords et contrats de travail locaux, le traitement de la paie et la gestion des avantages sociaux.
Quelle est la différence entre une EPS et une PEO ?
La principale différence entre une EPS (entreprise de portage salarial) et une PEO (professional employer organization) est que la seconde s’occupe principalement des RH pour les entreprises qui disposent déjà d’une entité locale dans un pays donné, tandis que la première emploie des collaborateurs pour le compte d’entreprises clientes sans qu’elles aient besoin d’établir une entité locale.
L’EPS constitue en général une meilleure option qu’une PEO si vous souhaitez embaucher un collaborateur à temps plein dans un pays où vous n’avez pas d’entité locale ou n’envisagez pas d’en créer une.
Comment fonctionne une entreprise de portage salarial (EPS) ?
Une EPS fonctionne en employant légalement vos collaborateurs à l’étranger par l’intermédiaire de ses propres entités locales.
Les EPS possèdent une solide expertise et sont familières du droit du travail local. Elles permettent à votre entreprise de se conformer aux réglementations locales en matière d’intégration, de paie, de rémunération globale, d’avantages sociaux, d’indemnités de licenciement, de fin de contrat et plus encore.
L’EPS cosigne le contrat de travail avec le collaborateur, puis affecte ce dernier à votre entreprise au moyen d’un contrat de service. Votre entreprise est responsable de la gestion quotidienne du collaborateur.