Gestion de la paie internationale
Une gestion rapide et précise de la paie à l’international pour une tranquillité d’esprit totale
Notes de frais. Factures. Gestion de la paie.
En cliquant sur "Découvrir Rippling", vous acceptez la Politique de confidentialité de Rippling.
Gestion de la paie internationale
Calculer les rémunérations
Calculer les retenues sur salaire
Émettre des remboursements
Verser les impôts aux organismes locaux
Rapidité et simplicité
Un moyen simple de verser les salaires en toute conformité
Assurez la conformité de votre entreprise avec la législation locale et gérez efficacement la paie dans vos entités à travers le monde. Rippling simplifie le processus en réduisant les étapes à suivre et les tâches à réaliser.
Conformité assurée
Rippling est habilité à calculer et à verser les cotisations sociales et avantages sociaux obligatoires aux niveaux national, local et sectoriel.
Traitement rapide et flexible de la paie
Rippling offre les délais de paiement les plus courts du secteur pour vous permettre d’effectuer des modifications de dernière minute. Si vous avez besoin de plus de flexibilité, les traitements hors cycle sont gratuits.
Exécution fiable de la paie
Rippling associe un flux simple et intuitif à des intégrations et automatisations qui vous font gagner du temps et limitent le risque d’erreurs lors du traitement de la paie au niveau mondial.
Plateforme unifiée
Une solution tout-en-un pour simplifier le traitement de la paie
Rippling est la seule solution qui permet de gérer en toute confiance l’intégralité de la paie des employés du monde entier dans un même système. Allégez le travail de vos RH, réduisez les erreurs manuelles et ne manquez plus aucun détail.
Uniformité renforcée
Regroupez les différents systèmes que vous utilisez à l’international dans une même solution pour homogénéiser l’expérience de vos employés et leur offrir plus de fiabilité. Consolidez la gestion de la paie dans le monde entier.
Synchronisation des modifications du SIRH
La gestion de la paie à l’international et le SIRH de Rippling sont étroitement liés. Toute modification apportée dans l’un des systèmes (comme le transfert d’un employé sur un nouveau site) est automatiquement répercutée dans l’autre.
Synchronisation des modifications des avantages sociaux
La gestion de la paie de Rippling est également étroitement liée à celle des avantages sociaux. Les financements publics, les cotisations sociales et les retenues sur salaire sont automatiquement appliqués.
Rapports et visibilité
Soyez toujours prêt à répondre aux questions concernant la gestion de la paie.
Créez un climat de confiance grâce aux fiches de paie transparentes, aux rapports précis, aux paiements automatisés et aux intégrations GL fiables. Offrez une tranquillité d’esprit à l’ensemble de votre effectif, des employés aux cadres et dirigeants.
Fiches de paie détaillées
Les employés se fient à leur fiche de paie pour comprendre leur rémunération (heures travaillées, traitement de leurs notes de frais, éligibilité aux avantages sociaux, etc.) et se sentir en confiance.
Génération simple et rapide de rapports
Obtenez facilement les données dont vous avez besoin pour créer des rapports à la volée, directement dans Rippling. Anticipez les questions des RH et des cadres en utilisant les rapports les plus fiables proposés par une solution de gestion de la paie à l’international.
Anticipation des coûts de gestion de la paie
Déterminez avec précision le coût des salaires, des impôts, des avantages sociaux et des remboursements lors des jours de paie. Comparez les montants avec les périodes précédentes et découvrez les ajustements réalisés dans Rippling.
Intégrations comptables fiables
Rippling s’intègre parfaitement avec les principaux outils de grand livre disponibles, notamment QBO, Xero, Sage Intacct et NetSuite. Notre solution offre également le mappage personnalisé, la prise en charge des codes d’emploi et la transmission automatique des données.
Voir Rippling en action
Nos experts peuvent vous montrer comment Rippling intègre et gère sans effort vos prestataires au niveau mondial.
Questions fréquentes
Que comprennent les services de gestion de la paie à l’international ?
Les services de gestion de la paie à l’international comprennent généralement le traitement de la paie, le calcul et la déclaration des impôts, la gestion de la conformité et des avantages sociaux, la génération de rapports et d’analyses, ainsi que l’intégration de systèmes RH.
Quelles sont les différences entre la gestion de la paie à l’international et en local ?
La gestion de la paie à l’international concerne la paie des employés répartis dans différents pays et régions, tandis que la gestion de la paie en local concerne strictement la paie des employés résidant dans un même pays ou une même région. Le premier cas implique la gestion de différentes réglementations fiscales, devises et lois du travail dans différentes juridictions, tandis que le second se limite aux réglementations d’une seule localité.
Quelles sont les caractéristiques d’un bon prestataire de paie à l’international ?
La définition d’un bon prestataire dépend des besoins et exigences spécifiques de chaque organisation. Toutefois, une couverture complète dans le monde entier, des technologies avancées d’automatisation et d’intégration, des connaissances pointues de la conformité dans diverses juridictions et un excellent support client sont des signes indéniables de fiabilité.
Comment Rippling peut garantir la conformité avec les autorités fiscales locales ?
Rippling a obtenu des certifications auprès d’autorités fiscales dans les pays concernés pour gérer le calcul et le transfert des cotisations sociales et autres avantages sociaux obligatoires aux niveaux fédéral, provincial, national et sectoriel. Vous avez ainsi la garantie d’être parfaitement conforme aux réglementations locales en toutes circonstances.
Rippling autorise-t-il des délais de paiement plus courts lors du traitement de la paie ?
Oui, Rippling propose des délais de paiement nettement plus courts que la plupart des prestataires de gestion de la paie à l’international. Grâce à nos processus rationalisés, vous pouvez exécuter la paie dans les derniers jours précédant le jour de paie pour les employés à l’international, et bénéficier ainsi d’une grande flexibilité, tout en diminuant votre charge administrative et en respectant les délais de paiement.