Der vollständige Leitfaden zum Angebot von Sozialleistungen in Irland

Welche Sozialleistungen sind in Irland verpflichtend?

Das irische Arbeitsrecht gewährt Mitarbeitern eine Vielzahl von Schutzrechten und Rechten am Arbeitsplatz, einschließlich des Rechts auf eine Reihe von gesetzlichen Leistungen. Dieser komplexe Gesetzeskörper besteht aus zahlreichen Gesetzen und Verordnungen, die immer noch geändert und abgeändert werden, daher ist es nicht nur wichtig zu verstehen, was Ihre Verantwortlichkeiten sind, sondern es ist auch entscheidend, auf dem Laufenden über relevante Änderungen dieser lebendigen Dokumente zu bleiben. Einen irischen Mitarbeiter einzustellen und ihm das vorgeschriebene Leistungspaket nicht zu bieten, setzt Sie einem Risiko rechtlicher Konsequenzen aus.

Die von der irischen Regierung geforderten Leistungen stellen gesetzliche Mindeststandards dar. Viele Unternehmen entscheiden sich jedoch dafür, eigene zusätzliche Vorteile zu diesen Paketen hinzuzufügen, wenn sie Mitarbeiter in Irland einstellen. Dies dient dazu, wettbewerbsfähiger zu sein und die Zufriedenheit im Team zu steigern. Anspruch auf diese Leistungen haben in der Regel nur Vollzeitmitarbeiter. Selbstständige Unternehmer, unabhängig davon, ob sie irische Staatsbürger oder ausländische Staatsangehörige sind, fallen nicht unter die gesetzlichen Bestimmungen für Leistungen.

Rentenpläne/Rentenbeiträge

Obwohl Sie rechtlich nicht verpflichtet sind, einen vom Arbeitgeber bereitgestellten Rentenplan in ein Leistungspaket aufzunehmen, müssen Sie, wenn Ihr Unternehmen keinen anbietet, den Mitarbeitern Zugang zu mindestens einem Standard-Persönlichen-Altersvorsorgekonto (Personal Retirement Savings Account, PRSA) gewähren. Arbeitgeber dürfen auch zu PRSAs beitragen, müssen dies aber nicht.

Darüber hinaus schreibt das irische Gesetz vor, dass Arbeitgeber den Mitarbeitern monatlich schriftlich mitteilen müssen, wie viel Geld sie in ihrem PRSA haben. Sie müssen auch den Betrag, den der Mitarbeiter von seinem Gehalt abziehen möchte, ohne zusätzliche Gebühren abziehen.

In der Regel dürfen irische Mitarbeiter ab dem 60. Lebensjahr Geld aus ihren privaten Rentensparplänen abheben. In einigen Fällen, beispielsweise wenn sie durch ein betriebliches Rentenprogramm abgedeckt sind, können Personen sich jedoch für eine vorzeitige Pensionierung entscheiden. Voraussetzung dafür ist, dass sie mindestens 50 Jahre alt sind.

Arbeitsunfallversicherung

In Irland müssen die meisten Unternehmen eine Arbeitsunfallversicherung abschließen und Deckung für verlorene Löhne und medizinische Rechnungen bieten, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt wird oder eine Krankheit als Folge seiner Arbeit entwickelt. Obwohl dies ein teurer Vorteil für einen Arbeitgeber ist, ist es auch ein notwendiger, der Ihr Geschäft vor rechtlichen Schritten schützt.

Bezahlter Krankheitsurlaub

Während irische Arbeitgeber in der Vergangenheit nicht verpflichtet waren, bezahlter Krankheitsurlaub zu gewähren, trat 2023 ein neues Anrecht in Kraft. Jetzt haben Mitarbeiter unter dem neuen gesetzlichen Krankengeld (Statutory Sick Pay, SSP) Schema Anspruch auf drei bezahlte Krankheitstage pro Jahr und 70 % ihres Lohns für diese Tage, bis zu einem Maximum von 110 Euro pro Tag.

Änderungen am SSP-Gesetz werden von 2023 bis 2026 fortgesetzt, daher ist es entscheidend, auf dem Laufenden zu bleiben. Jedes Jahr wird die Anzahl der Krankheitstage, auf die Mitarbeiter Anspruch haben, erhöht: 2024 wird sie auf fünf Tage erhöht; 2025 auf sieben Tage. Schließlich wird sie 2026 10 Tage erreichen.

Elternzeit

Arbeitgeber in Irland sind gesetzlich dazu verpflichtet, Mitarbeitern, die ein Kind gebären oder adoptieren, sieben Wochen Elternzeit zu gewähren. Diese kann zu jedem Zeitpunkt innerhalb der ersten zwei Lebensjahre des Kindes oder nach dessen Platzierung im Haushalt des Arbeitnehmers in Anspruch genommen werden. Mitarbeiter müssen ihren Arbeitgeber mindestens sechs Wochen im Voraus über die geplanten Termine für die Elternzeit oder den Mutterschaftsurlaub informieren.

Arbeitgeber in Irland sind gesetzlich dazu verpflichtet, Mitarbeitern, die ein Kind gebären oder adoptieren, sieben Wochen Elternzeit zu gewähren. Diese kann zu jedem Zeitpunkt innerhalb der ersten zwei Lebensjahre des Kindes oder nach dessen Platzierung im Haushalt des Arbeitnehmers in Anspruch genommen werden. Mitarbeiter müssen ihren Arbeitgeber mindestens sechs Wochen im Voraus über die geplanten Termine für die Elternzeit oder den Mutterschaftsurlaub informieren.

Bezahlter Jahresurlaub

Das Organization of Working Time Act gewährt allen Mitarbeitern 20 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Diese Zahl schließt die öffentlichen oder Bankfeiertage, die Mitarbeiter erhalten, nicht ein.

Welche Mitarbeiterleistungen sind in Irland optional?

Zusätzlich zu den gesetzlichen Anforderungen entscheiden sich viele Arbeitgeber auch dafür, ihre Leistungspakete zu erweitern und ergänzende Pläne und Vergünstigungen anzubieten, um sich von der Konkurrenz abzuheben und das richtige Talent anzuziehen und zu halten. Im Folgenden werden wir einige gängige zusätzliche Leistungen besprechen, die Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern in der Republik Irland einschließen.

Private Krankenversicherung

Obwohl jeder irische Staatsbürger Anspruch auf eine staatlich finanzierte öffentliche Gesundheitsversorgung hat, entweder kostenlos oder gegen eine nominelle Gebühr, bieten viele Arbeitgeber private Krankenversicherungspläne als Teil ihrer Leistungspakete an. Ein privater Krankenversicherungsplan erweitert den Zugang der Mitarbeiter zur Gesundheitsversorgung und deckt normalerweise Dinge wie einen Krankenhausaufenthalt und ambulante Dienste bei einem privaten Gesundheitsdienstleister ab. Es bietet den Mitarbeitern auch das Privileg, den Anbieter auszuwählen, den sie sehen möchten, was unter dem öffentlichen Krankenheitsversicherungsschema keine Option ist.

Lebensversicherungspläne

Neben der Gesundheitsversorgung bieten viele Arbeitgeber Gruppenlebensversicherungspläne an. Auch als Todesfall-Leistungen-Schemata bezeichnet, unterscheiden sich diese Pläne von der Lebensversicherung dadurch, dass sie offen und nicht nur für eine feste Laufzeit gültig sind. Arbeitgeber, die sich für diesen Vorteil entscheiden, zahlen die Prämie für die Mitarbeiter; im Falle des Todes eines Arbeitnehmers wird eine Pauschalsumme an seine Begünstigten gezahlt - vorausgesetzt, sie sind immer noch bei der Firma beschäftigt.

Einkommensschutz

Diese Art von Versicherung bietet Mitarbeitern, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können, ein monatliches Einkommen. Dies kann ein wertvoller Vorteil für Mitarbeiter sein, die abhängige Personen haben, da es ihnen helfen kann, während einer schwierigen Zeit ihre finanzielle Sicherheit aufrechtzuerhalten.

Zusätzlicher bezahlter Urlaub

Viele Arbeitgeber bieten bezahlten Urlaub über das gesetzliche Mindestmaß Irlands hinaus an – normalerweise etwa vier bis acht zusätzliche Tage. Mitarbeitern zusätzliche Tage zu geben oder eine Möglichkeit anzubieten, zusätzliche über die großzügigen jährlichen Urlaubsansprüche Irlands hinaus zu kaufen, ist eine hervorragende Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen sich von der Masse abhebt.

Programm zur Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Program, EAP)

Ein EAP ist ein vertraulicher Beratungsdienst, der Mitarbeitern zur Verfügung steht. Dies kann eine wertvolle Ressource für Mitarbeiter sein, die mit persönlichen oder arbeitsbezogenen Herausforderungen zu kämpfen haben.

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Haftungsausschluss: Rippling und seine Tochtergesellschaften bieten keine Steuer-, Rechts- oder Buchhaltungsberatung. Dieses Material wurde nur zu Informationszwecken vorbereitet und ist nicht dazu bestimmt, Steuer-, Rechts- oder Buchhaltungsberatung zu bieten, und darauf sollte nicht als solche verlassen werden. Sie sollten Ihre eigenen Steuer-, Rechts- und Buchhaltungsberater konsultieren, bevor Sie irgendwelche verwandten Aktivitäten oder Transaktionen durchführen.