Créez des chaînes d’approbation avec plusieurs étapes/personnes ou différents processus en fonction du destinataire (p. ex. routage vers le VP des ventes pour tout ce qui concerne son service) ou du type d’ajustement (p. ex. un routage des modifications de rémunération vers le VP de la finance)

Créez des chaînes d’approbation conditionnelle basée sur un seuil ou une valeur (p. ex. routage des modifications de rémunération <20 % vers le responsable ; celles >20 % vers le VP de la finance)

Recevoir des notifications Slack d’approbation et approuver directement dans Slack

Définissez des autorisations d’administration pour un individu ou un groupe. Les administrateurs ajoutés à un groupe héritent automatiquement des autorisations accordées au groupe et des modifications apportées ultérieurement.

Définissez les autorisations et qui peut voir/modifier un champ donné dans Rippling.

Créez des politiques de RH (p. ex. sur les avantages sociaux et les congés payés) qui seront appliquées aux employés qui satisfont les critères de votre choix (p. ex. le service, le niveau de poste, l’ancienneté). Nous nous chargeons de l’application et de la mise à jour automatique des droits (p. ex. quand Marie atteint 4 ans d’ancienneté dans l’entreprise, elle obtient 3 jours de congés payés supplémentaires).

Créez des politiques financières (p. ex. sur les dépenses ou les heures supplémentaires) qui seront appliquées aux employés qui satisfont les critères de votre choix (p. ex. le service, le niveau de poste, l’ancienneté). Nous nous chargeons de l’application et de la mise à jour automatique des droits (p. ex. tous les employés du marketing de niveau 5 ou plus peuvent dépenser jusqu’à 1 000 € par mois, contre 500 € par mois pour les niveaux inférieurs).

Créez des politiques informatiques (p. ex. pour la configuration des accès aux applications et aux appareils) qui seront appliquées aux employés qui satisfont les critères de votre choix (p. ex. le service, le niveau de poste, le système d’exploitation, l’ancienneté). Nous nous chargeons de l’application et de la mise à jour automatique des droits (p. ex. tous les membres des équipes commerciales ont accès à Zoom Pro, tandis que les autres employés auront accès à Zoom basic).

Regroupez les collaborateurs en fonction de n’importe quel attribut (p. ex., le service, l’ancienneté, l’échelon, etc.) Quand les attributs d’un employé changent (p. ex. s’il a une promotion), il est automatiquement retiré de certains groupes pour être ajouté à d’autres groupes qui correspondent à son nouveau statut. Vous pouvez utiliser les super groupes dans les politiques, les autorisations, les approbations et plus encore.

Créez un nombre illimité de tâches et de notifications par e-mail pour automatiser l’intégration.

Le nombre de processus de travail entièrement personnalisables disponibles.

Créez sans code des automatismes personnalisés qui se déclenchent en fonction de certaines données d’employé, p. ex. la date de début ou tout changement supérieur à 10 % du salaire d’un employé.

Accédez à des centaines de modèles de processus de travail préconfigurés. Utilisez-les tels quels ou modifiez-les selon vos besoins.

Envoyez des notifications et des alertes par e-mail.

Créez et attribuez des tâches dans Rippling.

Envoyez un message Slack à une ou plusieurs personnes ou à un canal.

Envoyez un message Teams à une ou plusieurs personnes ou à un canal.

Créez et envoyez des invitations à des événements depuis l’agenda Google d’un utilisateur.

Gagnez du temps en partageant automatiquement le(s) rapport(s) clé(s) avec un groupe prédéterminé de personnes chaque jour/semaine/mois ou lorsque les données changent.

Utilisez notre outil intégré de création de rapports et compilez vos données sous forme de graphique, de diagramme circulaire, de graphique à barres et plus encore.

Accédez à des centaines de modèles de rapport préconfigurés. Utilisez-les tels quels ou modifiez-les selon vos besoins.

Utilisez des formules de type Excel dans vos rapports pour dériver de nouvelles valeurs de vos données existantes. Les formules de rapport peuvent être utilisées pour filtrer, rassembler, visualiser vos données et plus encore.

Un rapport qui contient des données issues de 3 sources ou plus (au sein de Rippling ou issues d’applications tierces) ou qui utilise une formule de rapport.

Gagnez du temps en partageant automatiquement le(s) rapport(s) clé(s) avec un groupe prédéterminé de personnes chaque jour/semaine/mois ou lorsque les données changent.

Consultez les points de données derrière vos chiffres sans avoir à lancer un nouveau rapport (permet p. ex. de cliquer sur le nombre de nouvelles embauches pour voir les employés inclus dans ce groupe).

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Créez des politiques financières (p. ex. sur les dépenses ou les heures supplémentaires) qui seront appliquées aux employés qui satisfont les critères de votre choix (p. ex. le service, le niveau de poste, l’ancienneté). Nous nous chargeons de l’application et de la mise à jour automatique des droits (p. ex. tous les employés du marketing de niveau 5 ou plus peuvent dépenser jusqu’à 1 000 € par mois, contre 500 € par mois pour les niveaux inférieurs).

Créez des politiques informatiques (p. ex. pour la configuration des accès aux applications et aux appareils) qui seront appliquées aux employés qui satisfont les critères de votre choix (p. ex. le service, le niveau de poste, le système d’exploitation, l’ancienneté). Nous nous chargeons de l’application et de la mise à jour automatique des droits (p. ex. tous les membres des équipes commerciales ont accès à Zoom Pro, tandis que les autres employés auront accès à Zoom basic).

Regroupez les collaborateurs en fonction de n’importe quel attribut (p. ex., le service, l’ancienneté, l’échelon, etc.) Quand les attributs d’un employé changent (p. ex. s’il a une promotion), il est automatiquement retiré de certains groupes pour être ajouté à d’autres groupes qui correspondent à son nouveau statut. Vous pouvez utiliser les super groupes dans les politiques, les autorisations, les approbations et plus encore.

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Un rapport qui contient des données issues de 3 sources ou plus (au sein de Rippling ou issues d’applications tierces) ou qui utilise une formule de rapport.

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Consultez les points de données derrière vos chiffres sans avoir à lancer un nouveau rapport (permet p. ex. de cliquer sur le nombre de nouvelles embauches pour voir les employés inclus dans ce groupe).

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Créez des chaînes d’approbation conditionnelle basée sur un seuil ou une valeur (p. ex. routage des modifications de rémunération <20 % vers le responsable ; celles >20 % vers le VP de la finance)

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Créez des politiques de RH (p. ex. sur les avantages sociaux et les congés payés) qui seront appliquées aux employés qui satisfont les critères de votre choix (p. ex. le service, le niveau de poste, l’ancienneté). Nous nous chargeons de l’application et de la mise à jour automatique des droits (p. ex. quand Marie atteint 4 ans d’ancienneté dans l’entreprise, elle obtient 3 jours de congés payés supplémentaires).

Créez des politiques financières (p. ex. sur les dépenses ou les heures supplémentaires) qui seront appliquées aux employés qui satisfont les critères de votre choix (p. ex. le service, le niveau de poste, l’ancienneté). Nous nous chargeons de l’application et de la mise à jour automatique des droits (p. ex. tous les employés du marketing de niveau 5 ou plus peuvent dépenser jusqu’à 1 000 € par mois, contre 500 € par mois pour les niveaux inférieurs).

Créez des politiques informatiques (p. ex. pour la configuration des accès aux applications et aux appareils) qui seront appliquées aux employés qui satisfont les critères de votre choix (p. ex. le service, le niveau de poste, le système d’exploitation, l’ancienneté). Nous nous chargeons de l’application et de la mise à jour automatique des droits (p. ex. tous les membres des équipes commerciales ont accès à Zoom Pro, tandis que les autres employés auront accès à Zoom basic).

Regroupez les collaborateurs en fonction de n’importe quel attribut (p. ex., le service, l’ancienneté, l’échelon, etc.) Quand les attributs d’un employé changent (p. ex. s’il a une promotion), il est automatiquement retiré de certains groupes pour être ajouté à d’autres groupes qui correspondent à son nouveau statut. Vous pouvez utiliser les super groupes dans les politiques, les autorisations, les approbations et plus encore.

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Un rapport qui contient des données issues de 3 sources ou plus (au sein de Rippling ou issues d’applications tierces) ou qui utilise une formule de rapport.

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Un rapport qui contient des données issues de 3 sources ou plus (au sein de Rippling ou issues d’applications tierces) ou qui utilise une formule de rapport.

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