Comme l'ont montré d'innombrables études, le fait de prendre régulièrement des congés n'est pas seulement bénéfique pour le bien-être de chaque employé·e, mais aussi pour sa productivité globale et sa joie de vivre au travail.

Pourtant, il est parfois difficile pour les salariés de s'accorder cette pause dont ils·elles ont tant besoin. Qu'il s'agisse d'un simple oubli pendant les pics d'activité ou d'un sentiment de culpabilité (injustifié) à l'idée que leurs collègues doivent assumer une charge de travail plus lourde pendant leur absence.

Quelle qu'en soit la raison, il est important que les responsables veillent à ce que leurs employés prennent les congés souhaités.

Grâce à ce modèle, vous pouvez veiller au bien-être mental de vos employés. Lorsqu'un employé n'a pas pris de congés payés depuis six mois, Rippling lui envoie un rappel automatique ainsi qu’à son responsable afin de l'inciter à prendre une pause bien méritée.

Vous souhaitez que l'alerte soit déclenchée au bout de trois mois au lieu de six ? Comme pour tous nos modèles de processus de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle prédéfini en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, la mesure à prendre, le destinataire et bien d'autres informations encore.