Avant qu’un ressortissant étranger ou qu’un immigrant puisse trouver du travail dans un pays, il doit d’abord obtenir une autorisation légale délivrée par ce pays. Aux États-Unis, par exemple, cela peut prendre la forme d’un visa H1-B, un document d’autorisation d’emploi (EAD).

Toutefois, il est difficile de prédire exactement combien de temps le processus de candidature va prendre, car cela dépend de divers facteurs tels que le nombre de candidatures reçues cette année-là ou la nationalité du ressortissant étranger ou de l’immigrant. Et tout cela complique la tâche des responsables du recrutement et des équipes des RH, qui ont besoin de savoir quand lancer le processus d’intégration.

Grâce à ce modèle, vous pouvez facilement rester au fait des nouveaux développements concernant les autorisations de travail. Lorsqu’un nouvel employé reçoit son autorisation de travail, Rippling envoie automatiquement une notification à son responsable du recrutement pour l’en informer.

Vous souhaitez ajouter d’autres destinataires à votre notification ? Comme pour tous nos modèles de processus de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle prédéfini en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, la mesure à prendre, le destinataire et bien d'autres informations encore.