Dans certaines situations, une modification de la rémunération peut s'appliquer à un salarié avec effet rétroactif : par exemple, si le salarié a été rémunéré par inadvertance selon un taux inférieur à la norme, ou si une augmentation de salaire antérieure n'a pas été prise en compte dans les derniers bulletins de paie.

En conséquence, le salarié pourra prétendre à une rémunération rétroactive (ou rétro-paiement) pour la durée pendant laquelle il a été sous-payé, qui doit idéalement être versée immédiatement par l'équipe chargée de la gestion de la paie par le biais d'un versement hors-cycle.

Grâce à ce modèle, vous resterez au fait de vos paiements rétroactifs. Lorsque la rémunération d'un employé est modifiée de manière rétroactive, Rippling assigne automatiquement une tâche à votre équipe de gestion de la paie pour qu'elle initie un versement hors-cycle auprès de l'employé concerné.

Vous préférez plutôt envoyer un Slack ? Comme pour tous nos modèles prédéfinis de processus, vous pouvez personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, les actions à entreprendre, le destinataire et bien plus encore.