Les primes de référence sont aujourd’hui un outil répandu pour les entreprises désireuses d’embaucher les meilleurs talents. Cette approche favorise, d’une part, l’étoffement du vivier de candidats, mais ce n’est pas tout : on estime que les employés embauchés sur recommandation restent 70 % plus longtemps au sein d’une entreprise.

Mais pour s’assurer qu’un nouvel employé correspond réellement au poste, les entreprises attendent généralement entre 30 et 180 jours avant de verser une quelconque prime de recommandation. Pour cela, elles ont généralement recours à des rappels manuels sur le calendrier, permettant d’assurer le suivi des paiements à verser et des bénéficiaires associés.

Grâce à ce modèle, vous n’aurez plus besoin de vous embarrasser des rappels sur le calendrier ni des tableurs. Lorsqu’un employé embauché sur recommandation passe le seuil des 120 jours au sein de l’entreprise, Rippling assigne automatiquement une Tâche à votre équipe de Gestion de la paie pour le versement de la prime de référence.

Vous préférez plutôt verser les primes à l’issue de 90 jours ? Comme pour tous nos modèles prédéfinis de processus, vous pouvez personnaliser ce modèle en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, les actions à entreprendre, le destinataire et bien plus encore.