Lorsqu’une entreprise fait une offre d’embauche à un candidat, elle mentionne généralement une date butoir. Ainsi, le candidat ne se demande pas combien de temps il lui reste pour prendre sa décision, et l'entreprise ne reste pas indéfiniment dans l'expectative, sans savoir si elle doit recommencer ses recherches.

Bien que les entreprises doivent se garder de faire pression sur les candidats, un léger rappel de la date limite ou, mieux encore, une note personnelle de la part du responsable du recrutement, peut donner au candidat le sentiment d'être valorisé et apprécié, et l'inciter à accepter votre offre plutôt qu'une autre.

Grâce à ce modèle, vous pourrez augmenter vos chances d'embaucher le candidat que vous avez sélectionné. Lorsque la date limite de la lettre d’offre d’un candidat approche, Rippling envoie automatiquement un rappel au candidat et une alerte à son responsable du recrutement pour l'inciter à le contacter.

Vous souhaitez également informer le recruteur de l’employé ? Comme pour tous nos modèles de processus de travail, vous pouvez personnaliser ce modèle prédéfini en fonction de vos besoins spécifiques, en précisant notamment le moment où il doit se déclencher, la mesure à prendre, le destinataire et bien d'autres informations encore.