Il arrive souvent que des responsables disent à la direction de l'entreprise que certains départs d'employés ne sont pas regrettables. Dans de tels cas, il est souvent judicieux de se demander pourquoi. Il se peut que les performances d'un employé aient chuté récemment. Parfois, la cause principale peut être un problème managérial.

Dans de nombreuses situations, il peut être difficile de connaître la véritable raison d'un départ. Il arrive que les employés soient réticent·es à faire part de leurs remarques sincères ou que leur départ ait été précédé d'un désaccord avec leur supérieur hiérarchique. En conséquence, les initiatives des RH axées sur l'attrition et le maintien des effectifs doivent passer au crible un grand nombre de données très subjectives. Il n'est donc pas facile de savoir ce qui aurait pu être fait (et ce qui devrait être fait à l'avenir) pour enrayer le phénomène d'attrition.

Grâce à ce Modèle de sondage, vous pourrez envoyer une enquête de départ au responsable d'un employé qui quitte l'entreprise, pour lui demander pourquoi il pense que l'employée a choisi de partir et s'il s'agit d'un départ regretté. Vous pourrez alors comparer ces résultats avec les réponses données par l'employé·e dans son propre questionnaire de départ, afin de connaître la véritable cause de chaque départ d'employé·e. Cela vous permettra de savoir ce qui se passe réellement dans votre entreprise et d'identifier les responsables qui posent problème ou d'autres points à améliorer.

Vous préférez envoyer cette enquête aux collègues d'un employé qui quitte votre entreprise ? Comme pour tous nos modèles de sondages, vous pouvez personnaliser ce modèle prédéfini pour créer l'enquête qui répondra parfaitement à vos besoins, ou élaborer et enregistrer votre propre enquête.