La recommandation d’employé·e·s est, aux yeux de beaucoup, l’une des meilleures façons de recruter de nouveaux talents. Selon des études, les candidats embauchés sur recommandation interne tendent à rester plus longtemps au sein d’une entreprise, et leur embauche est moins coûteuse que le recrutement par d’autres canaux.

Mais plutôt que de fonder leurs décisions sur des études externes, les équipes de Ressources Humaines ont tout intérêt à mesurer l’efficacité de leurs propres programmes de recommandation.

Grâce à ce modèle, vous pourrez consulter la liste de vos employé·e·s embauché·e·s sur recommandation interne, et surveiller les indicateurs importants, tels que leur temps d’activité au sein de l’entreprise, et leur appartenance (le cas échéant) à l’entreprise à ce jour.