RIPPLING HCM
Verwalten und automatisieren Sie den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter
G2
4.9 Star Rating
Capterra
4.9 Star Rating
Übersicht
Eine vollständige HCM-Suite
Von Grund auf neu gebaut
Die meisten HCMs bestehen aus isolierten Modulen. Alle Anwendung in Rippling wurden so gebaut, dass sie miteinander funktionieren. Ripplings erstklassige Anwendungen decken die gesamte Breite globaler HR-Anforderungen ab, vom Onboarding zum Offboarding.
Globale Gehaltsabrechnung
Zahlen Sie Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer innerhalb von Minuten mittels eines modernen Gehaltsabrechnungssystems, das 100 % Genauigkeit garantiert.
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Zusatzleistungen
Verwalten Sie die Zusatzleistungen Ihrer Teams – von der Krankenkasse zur betrieblichen Altersvorsorge – in einem integrierten System.
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Leistungsmanagement
Verwalten Sie Zielsetzungen, Leistungsüberprüfungen, Kalibrierung und Vergütung auf mühelose Art und Weise.
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Rekrutierung
Verbinden und automatisieren Sie alle Einstellungsprozesse. Geben Sie jeder Abteilung die Werkzeuge und Erkenntnisse, die sie braucht.
Zeiterfassung
Mitarbeiter auf Stundenbasis können ganz einfach die Zeiterfassung starten und beenden und ihre Stunden werden automatisch synchronisiert.
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Lernmanagement
Mitarbeiterschulungen vereinheitlichen – von Schulungen zu sexueller Belästigung bis hin zu Sicherheitsschulungen
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Talentmanagement
Die besten Talente schneller finden, rekrutieren und einstellen
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Globale Beschäftigung
Internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen, bezahlen und verwalten – mit unvergleichlicher Flexibilität je nach Land.
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Pulse-Umfrage
Führen Sie Umfragen in Ihrer Belegschaft durch und analysieren Sie ihr Feedback.
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Personalbedarfsplanung
Einfaches Verwalten und Einhalten Ihres globalen Personalplans
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Vergütungsbänder
Legen Sie Vergütungsbänder für jede Stelle in Ihrer Organisation an und verwalten Sie sie.
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Onboarding
Veränderungen
Offboarding
ONBOARDING-AUTOMATISIERUNG
Automatisieren Sie die gesamte Checkliste für Neueinstellungen
Sobald Sie auf "Onboard," klicken, kümmert sich Rippling um den Rest – ein Angebotsschreiben senden, die Anmeldung zu den Leistungen beginnen, Schulungen zuweisen und mehr – und schneidet all das auf den einzelnen Mitarbeiter zu.
Angebotsschreiben und Handbuch erstellen
Hintergrundprüfung & E-Verify durchführen
Zur Gehaltsabrechnung hinzufügen und Lohnzahlung anteilig berechnen
Melden Sie bei einer Krankenversicherung und zur betrieblichen Altersvorsorge an
Schulung gegen sexuelle Belästigung zuweisen
Apps zuweisen (z. B.: Zoom, Slack etc.)
AUTOMATISIERUNG VON VERÄNDERUNGEN
Mitarbeiterbeförderungen und andere Änderungen
Änderungen bei Mitarbeitern wirken sich auf nachfolgende Prozesse aus, z. B. müssen Mitarbeitern neue Compliance-Schulungen zugewiesen werden, wenn sie in einer anderen Region tätig sind. Rippling automatisiert diese und spart damit Hunderte Stunden Arbeit.
Unterlagen zur Beförderung erstellen
Titel ändern zu „Sales Manager“
Gehalt in der Gehaltsabrechnung aktualisieren
Organigramm aktualisieren
Managerschulung zuweisen
OFFBOARDING-AUTOMATISIERUNG
Decken Sie alle Offboarding-Aufgaben ab
Wenn das Offboarding in Rippling gestartet wird, löst das automatisch eine Kettenreaktion aus, um sicherzustellen, dass der Austritt des Mitarbeiters sicher, rechtskonform und minimal störend für den Betrieb abläuft.
Vereinbarung zum Austritt erstellen
Letzte Gehaltszahlung berechnen und ggf. anteilig auszahlen
Aus Unternehmensleistungen entfernen
Offboarding-Aufgaben an Manager übertragen
Apps deaktivieren (Slack, Zoom etc.)
COMPLIANCE 360
Kostspielige Compliance-Fehler automatisch kennzeichnen und beheben
Rippling kennzeichnet automatisch Verstöße gegen lokale, bundesstaatliche und nationale Vorschriften – und empfiehlt einen Aktionsplan für jeden Fall.
DIE RIPPLING-PLATTFORM
Passen Sie Ihr HCM an Ihr Geschäft an
Das Mitarbeiterdiagramm führt alle Daten in Ihrer Rippling-Anwendung und Drittanbieteranwendungen zusammen, damit Sie Berichte, Automatisierungen, Richtlinien und Berechtigungen erstellen können, die Ihnen etwas bringen – und Mühe ersparen.
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Analyse
Erstellen Sie jeden möglichen Bericht zu Ihrer Belegschaft, den Sie sich vorstellen können. Kein Code nötig.
Analyse
Erstellen Sie jeden möglichen Bericht zu Ihrer Belegschaft, den Sie sich vorstellen können. Kein Code nötig.
Anhand von Berichten können Sie Neuanstellungen dem offenem Personalbestand gegenüberstellen und den Fortschritt nach Standort, Eintrittsdatum, Kosten und mehr verfolgen.
Identifizieren Sie Kündigungsrisiken, indem Sie die Antworten aus Austrittsumfragen nach Abteilung, Geschlecht oder jedem anderen Mitarbeiterattribut filtern, das Ihnen einfällt.
Verwalten Sie alle Vergütungsdaten an einem Ort in Echtzeit. Sie müssen weder jedes Mal CSV-Dateien aus verschiedenen Systemen herunterladen noch Daten bearbeiten, wenn Sie die Gesamtvergütung eines Mitarbeiters wissen möchten.
Nur Rippling ermöglicht es Ihnen, Berichte zu externen Mitarbeiterdaten, die in Drittanbieteranwendungen verwaltet werden – wie Slack, Zendesk und GitHub –, zusammen mit Ihren internen HR-Daten zu erstellen.
Planen und teilen Sie Berichte
Versenden Sie wiederholende Finanzberichte für abteilungsübergreifende Meetings.
Erstellen Sie benutzerdefinierte Abfragen
RQL ermöglicht es Ihnen, Excel-ähnliche Formeln zu erstellen, die die Daten über verschiedene Systeme hinweg aggregieren, wie z. B. Kosten im Quartal pro Team.
Vereinheitlichen Sie Ihre Finanzdaten
Rippling verbindet die Mitarbeiterdaten, die über verschiedene Anwendungen verteilt sind, an einem Ort.
Sehen Sie sich eine Vorführung an
Erfahren Sie, wie Sie mit Rippling Ihre Mitarbeiter mühelos einarbeiten und verwalten können, egal ob Sie 2 oder 2.000 Mitarbeiter haben.
Test 2