Ihre Plattform bestimmt Ihre Geschäftsergebnisse
Wenn Sie sich für ein System zur Verwaltung der Belegschaft entscheiden, ist das mehr, als sich nur für ein Tool zu entscheiden. Sie wählen damit die Infrastruktur, die Ihrem Unternehmen zugrunde liegt.
Compliance-Warnung
Fehler aufgetreten
Ihre heutigen Systeme verwenden inkompatible Datenmodelle, auch wenn sie zusammen verkauft werden.
Das führt dazu, dass Sie die Berichterstellung oder Prozessautomatisierung nicht so gestalten können, wie Sie es brauchen.
Dadurch entstehen Reibungspunkte in Ihrem Unternehmen, die die gewünschte Ausführung nahezu unmöglich machen.
Daten aktualisieren
Compliance-Warnung
Warum Rippling anders ist
Das Mitarbeiterdiagramm
Ripplings Datenmodell versteht Ihre Belegschaft so wie Sie. Es beginnt zuerst damit, alles über Ihre Mitarbeiter festzuhalten, wie Informationen zu ihrer Stelle, Beschäftigungsdauer, Standort und hierarchische Strukturen.
Was ist im Mitarbeiterdiagramm enthalten
Es verbindet die Mitarbeiterdaten mit Objekten in Ripplings Produkten und Apps von Drittanbietern, wie die Gehaltsauszahlung und Zendesk-Tickets. Anders ausgedrückt: Es modelliert die Beziehungen zwischen den Menschen in Ihrem Unternehmen, Prozessen und Systemen – und entwickelt sich mit ihnen weiter.
Warum das für Ihr Unternehmen wichtig ist
Mit diesem einheitlichen Datenmodell hat Rippling mehr Kontextinformationen. Es kann nahtlos Berichte zu allem Möglichen erstellen, was in Ihrer Belegschaft passiert. Es kann 90 % der Prozesse automatisieren, die Ihre Teams ausbremsen. Anderen Systemen fehlt die Architektur, um das zu tun.
Funktionen der Plattform
Die Funktionen der Plattform umfassen alles in der Rippling-Anwendung. Das Mitarbeiterdiagramm wird genutzt, um Aufgaben zu automatisieren und Erkenntnisse zu erzeugen. Diese Funktionen verwenden ein einheitliches Nutzererlebnis. Wenn also die Nutzung in einem Teil von Rippling gelernt wurde, dann wissen Sie auch gleich, wie Sie die weiteren Anwendungen nutzen.
Benutzerdefinierte Berichterstellung
Schaffen Sie Richtlinien und wenden Sie sie an, indem Sie Mitarbeiterattribute wie Stufe und Standort verwenden.
Stellenbasierte Richtlinien
Legen Sie mithilfe von Mitarbeiterattributen, wie Stufe und Standort, Gruppen an und lassen Sie Rippling dann Ihre Richtlinien durchsetzen.
Workflow-Studio
Richten Sie mithilfe der Mitarbeiter- und App-Daten benutzerdefinierte Auslöser ein. Automatisieren Sie Arbeitsabläufe stärker als andere Systeme es können.
Genehmigungsmanagement
Einfache Genehmigungen automatisch schließen Leiten Sie die wichtigsten Anfragen an die richtigen Personen weiter.
Manager-Berechtigungen
Kein anderes System hat genügend Kontextinformationen, um die richtigen Daten an die richtigen Personen weiterzugeben. Das führt dazu, dass Manager die Daten Ihres Teams nicht nach Bedarf abrufen können. Rippling macht Managern die Daten zugänglich, die sie sehen wollen – und die Möglichkeit Berichte und Workflows damit zu erstellen.
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Rippling kann Ihrem Unternehmen helfen, alle Mitarbeiterdaten und Prozesse auf einer einzigen Plattform zu verwalten – unabhängig von der Unternehmensgröße.
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