Registrierter Arbeitgeber (Employer of Record)
Internationale Mitarbeiterrechtskonform einstellen und bezahlen
Legen Sie super schnell los. Rippling kümmert sich um die schwierigen Aspekte internationaler EOR-Einheiten und Compliance-Fragen. Bündeln Sie Ihre internationale Belegschaft und Tools in einem HR-System.
Indem Sie auf "Rippling anzeigen" klicken, erklären Sie sich mit der Datenschutzerklärung von Rippling einverstanden.
Die Herausforderung
Als internationaler Arbeitgeber tätig zu sein, ist stressig, denn was man nicht weiß, weiß man eben nicht
Verpasste Gehaltsabrechnung
Lokale Steuerfristen
Nicht rechtskonforme Verträge
Gesetzliche Überstundenregelungen
Die Lösung
Rippling nimmt Ihnen mit globalen Expertendienstleistungen im HR-Bereich den Stress ab
Führen Sie Einstellungen und Zahlungen auf rechtskonforme Weise überall durch. Integrieren Sie Ihre Systeme ohne umständliche Behelfslösungen. Automatisieren Sie die alltäglichen Aufgaben der HR-, IT- und Finanzabteilung und konzentrieren Sie sich auf die Dinge mit hoher Priorität.
Führen Sie das Onboarding in Minuten durch
Gestalten Sie die Einstellungen und das Onboarding globaler Mitarbeiter so, dass sie ab dem ersten Tag mit maximaler Produktivität arbeiten können. Rippling kümmert sich um alles von der Eintragung für bestimmte Leistungen zur Zuweisung notwendiger Schulungen.
Zahlen Sie lokal innerhalb von Tagen – nicht Wochen
Zahlen Sie das Gehalt Ihrer Mitarbeiter weltweit pünktlich aus. Rippling führt die Berechnungen und Zahlungen für Sie durch. Sie können sich auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist.
Automatisieren Sie die globale Compliance
Compliance-Risiken zu überprüfen, dauert seine Zeit. Rippling läuft sicher im Hintergrund und weist kontinuierlich auf mögliche Risiken hin.
Vereinheitlichen Sie HR, IT und das Finanzwesen
Die Dateneingabe sowie doppelte Systeme verschwenden Zeit. Jedes Team hat eine Quelle für die Mitarbeiterdaten, sodass durch eine schnelle Automatisierung manuelle Tätigkeiten entfallen.
DIE GEHALTSABRECHNUNG
Zahlen Sie dreimal schneller aus – weltweit
Verkürzen Sie die Zeit für die Gehaltsabrechnung
Rippling schafft die Gehaltsabrechnung in kürzester Zeit: nur fünf Tage zur Zahlung in beliebten Märkten und zwölf Tage in selteneren Märkten. Andere Lösungen für registrierte Arbeitgeber brauchen üblicherweise über drei Wochen.
Führen Sie die Gehaltsabrechnung schnell durch
Statt manuell hochzuladen, beschleunigt Rippling die Gehaltsabrechnung, indem es die Gehaltsdaten automatisch in die Berechnung einbezieht – z. B. geleistete Stunden, Spesenerstattungen oder Abwesenheiten.
Genaue Gehaltsabrechnung
Rippling bietet branchenführende Transparenz für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es zeigt Ihnen, dass Steuern gezahlt wurden, und Sie können darauf vertrauen, dass das Geld an die richtige Stelle gelangt.
Compliance und Kunden-Support
Der verlässliche globale Partner
Rippling setzt neue Maßstäbe in der Branche in Bezug auf Effizienz und Verlässlichkeit. Mit größter Genauigkeit gehen wir jeden Aspekt der EOR-Verwaltung und Compliance ein – und machen dabei keine Kompromisse.
Lokale Berater mit Expertenwissen
Experten mit durchschnittlich über zehn Jahren Erfahrung stehen Ihnen bei Fragen zur Seite. Wenn Sie Hilfe bei einem Mitarbeiterproblem brauchen, sprechen Sie mit jemandem, der die Kultur vor Ort und die lokalen Anforderungen kennt.
Lokal angepasste Leistungen
Ziehen Sie neue Mitarbeiter mit qualitativ hochwertigen Leistungen an, die den Anforderungen und der Kultur des Landes entsprechen. Die Mitarbeiter haben Einblick in ihre Leistungen und Kontrolle darüber. Sie können sich entspannt in der Gewissheit zurücklehnen, dass Abzüge automatisch mit der Gehaltsabrechnung synchronisiert werden.
Kontinuierliche Compliance
Compliance von Anfang richtig machen. Von Mitarbeitervereinbarungen bis hin zu Schutzvorkehrungen im Produkt: Rippling tut alles in seiner Macht stehende, um die Einhaltung lokaler Vorgaben des Arbeitnehmerschutzes zu gewährleisten und Arbeitgeber vor rechtlichen und rufschädigenden Risiken und Strafen zu schützen.
Kunden-Support, auf den Sie sich verlassen können
Wenn Sie Unterstützung brauchen, antwortet Rippling in weniger als 30 Sekunden. Lokale Experten bieten hochwertige Antworten.
Mehr erfahren
DIE GRUNDLAGE DES REGISTRIERTEN ARBEITGEBERS (EOR)
Eine verlässliche Grundlage für skalierbares Wachstum
Rippling bietet Ihrer globalen Belegschaft einen gemeinsamen Ort. So können Sie die Menschen, die Sie einstellen, mit den Tools, die Sie verwenden, verbinden. Nutzen Sie mit unserer robusten Berichterstellung das Potenzial dieser Daten.
Eingebautes HRIS
Wir gehen über die Basics wie Dokumentenverwaltung und Abwesenheiten hinaus. Robuste Berechtigungen, Richtlinienverwaltung und bearbeitbare Arbeitsabläufe bedeuten, dass alle Organisationen Zeit bei täglichen administrativen HR-Aufgaben einsparen können.
Nahtlose Tools für die tägliche Arbeit
Indem Sie sich für Ripplings native Lösungen für Lernmanagement, Zeiterfassung und Spesen entscheiden, verringern Sie die Komplexität und den Zeitaufwand für den Umgang mit umständlichen Integrationen. Wenn das Unternehmen wächst, können Sie fortschrittlichere Tools wie das Leistungsmanagement hinzufügen.
Robuste Berichterstellung
Bereiten Sie sich auf Vorstandsmeetings vor und planen Sie Einstellungen, ohne Daten der Belegschaft manuell heranziehen zu müssen. Rippling ist die einzige Lösung für globale Mitarbeitereinstellungsprozesse, die Ihnen zentralisierte, detailreiche Berichte bietet.
Sehen Sie sich eine Vorführung an
Einer unserer Experten kann Ihnen zeigen, wie Rippling mühelos das Onboarding durchführt und Ihre globalen registrierten Arbeitgeber (EOR) verwaltet.
FAQ
Was ist ein registrierter Arbeitgeber (Employer of Record)?
Ein registrierter Arbeitgeber (Employer of Record/EOR) ist ein Dienstleister, der es Organisationen ermöglicht, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine lokale Geschäftseinheit haben.
Ein lokale Geschäftseinheit in einem anderen Land einzurichten, ist zeitaufwendig und teuer. Wenn ein Unternehmen sich nicht langfristig verpflichten möchte, eine Belegschaft in einem bestimmten Land aufzubauen, ist ein registrierter Arbeitgeber eine wunderbare Alternative, um auf rechtskonforme Weise international einzustellen, ohne die Kosten für die Einrichtung einer Geschäftseinheit tragen zu müssen.
Ein registrierter Arbeitgeber beschäftigt Ihre internationalen Mitarbeiter in Ihrem Auftrag und ist verantwortlich dafür, dass rechtskonform gezahlt wird sowie lokale Steuern abgeführt werden und andere Compliance-Auflagen im Namen des Unternehmens eingehalten werden.
Was ist eine EOR-Plattform?
Eine EOR-Plattform ist ein sicheres Online-Portal, über das die Gehaltsabrechnung, Dokumentation und HR-Compliance für internationale Teams verwaltet wird.
Prozesse wie das Onboarding neuer Mitarbeiter, darunter auch die Unterzeichnung lokaler Arbeitsverträge und Vereinbarungen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen werden auf einer EOR-Plattform verwaltet.
Was ist der Unterschied zwischen einem registrierten Arbeitgeber (EOR) und einer PEO (professionelle Arbeitgeberorganisation)?
Der Hauptunterschied zwischen einem EOR und einer PEO liegt darin, dass PEOs hauptsächlich HR für Unternehmen übernehmen, die bereits lokale Geschäftseinheiten in einem bestimmten Land haben. EORs hingegen beschäftigen Arbeitnehmer für ihre Kunden, ohne dass diese eine lokale Geschäftseinheit eröffnen müssen.
Ein registrierter Arbeitgeber (EOR) ist eine bessere Option als eine PEO, wenn Sie einen Mitarbeiter in Vollzeit in einem Land einstellen möchten, in dem Sie keine lokale Geschäftseinheit besitzen oder planen, diese einzurichten.
Wie funktioniert ein registrierter Arbeitgeber?
Ein registrierter Arbeitgeber funktioniert so, dass er legal Ihre internationalen Mitarbeiter über seine eigenen lokalen Geschäftseinheiten beschäftigt.
Registrierte Arbeitgeber haben Expertenwissen in Bezug auf lokales Arbeitsrecht und können Compliance hinsichtlich Onboarding, Gehaltsabrechnung, Vergütung, Leistungen, Abfindung und Kündigung sicherstellen.
Der EOR unterzeichnet den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer und weist diesen dann Ihrem Unternehmen über einen Dienstleistungsvertrag zu. Ihr Unternehmen ist für den Alltag des Mitarbeiters verantwortlich.