De complete gids voor het aanbieden van werknemersvoordelen in Australië

Als je werknemers in Australië in dienst neemt, is het belangrijk om ze het juiste voordelenpakket te bieden om te voldoen aan de arbeidswetten van het land. Krijg inzicht in de essentiële vereisten en leer hoe je de verwachtingen voor je Australische personeel kunt overtreffen met deze gids.

Waar kan ik offertes krijgen voor werknemersvoordelen in Australië?

Rippling werkt samen met makelaars en verzekeringsmaatschappijen over de hele wereld om je Australische werknemers toegang te geven tot grote bedrijfsvoordelen tegen betaalbare prijzen - inclusief zorgverzekering, geregistreerde pensioenspaarplannen, etc.

Vraag een offerte aan

Welke werknemersvoordelen zijn verplicht in Australië?

Verplichte voordelenprogramma's zijn vereist door de Australische wet, vastgesteld door de National Employment Standards (NES), die de minimale arbeidsnormen voor de arbeidskracht van het land instellen. Als je een Australische werknemer in dienst neemt en deze verplichte werknemersvoordelen niet aanbiedt, loop je het risico op een forse boete.

Hoewel deze voordelen verplicht zijn voor alle Australische werknemers, zullen de exacte loontarieven en voorwaarden variëren, afhankelijk van de "Modern Award" van de werknemer, die verschillende vereisten stelt afhankelijk van de functiecategorie.

Houd ook in gedachten dat de voordelen die door de overheid van Australië worden vereist, wettelijke minima zijn, en werkgevers kunnen altijd meer bieden dan deze verplichte voordelen. Bovendien hebben onafhankelijke freelancers in Australië geen recht op deze voordelen.

Pensioen

Australië's pensioenprogramma, bekend als superannuation, vereist dat werkgevers een minimumbijdrage van 11% (vanaf 2023) van elk salaris van de werknemer op hun pensioenrekeningen storten. Dit "super garantie" tarief zal elk jaar met 0,5% stijgen tot het 12% bereikt in 2025. Werknemers worden ook aangemoedigd om hun eigen vrijwillige bijdragen te doen, en veel werkgevers dragen meer bij dan deze minimumdrempel op basis van branche specifieke normen.

Werknemers kiezen uit een lijst van pensioenbedrijven en nomineren hun voorkeurs "superfonds" voor werkgevers om bijdragen naartoe te sturen. Werkgevers hebben ook een "standaardfonds" waar ze supergarantiebetalingen voor werknemers naartoe leiden die niet hun eigen keuze hebben gemaakt. Deze fondsen moeten aan bepaalde nalevingskenmerken voldoen, waaronder:

• Een zelfstandige investeringsoptie
• Een minimumdrempel van verzekeringsdekking
• Regulering en transparantie voorschriften

Vakantieaanspraken

Fulltime en parttime werknemers krijgen een minimum van 20 dagen (4 weken) "vakantiegeld" (ook bekend als jaarlijks verlof) voor elk jaar dat ze werken. Veel werkgevers laten werknemers "extra dagen kopen" door een deel van hun salaris op te offeren.

Werkerscompensatie

Australische werkgevers zijn verplicht om een verzekering af te sluiten om werknemers te dekken die ziek worden of gewond raken tijdens het werk. Australië heeft 11 werkerscompensatieschema's in zijn staten en territoria, hieronder opgesomd.

Verzekeringspremies zijn vaak een percentage van het salaris van een werknemer en variëren afhankelijk van de industrie, claimgeschiedenis en beloning.

Wettelijke feestdagen

Werknemers in Australië hebben recht op verschillende wettelijke feestdagen, afhankelijk van de staat of het territorium van werk. Als een wettelijke feestdag in het weekend valt, krijgen werknemers meestal een vervangende feestdag (meestal op de eerste werkdag na de wettelijke feestdag).

Hieronder staan de wettelijke feestdagen in de territoria van Australië.

Maak een aangepaste vakantiekalender voor Australië, ontwerp specifiek voor Australië beleid en bied eenvoudig en automatisch voordelen in Australië met Rippling.

Bekijk Rippling

Zieken- en compassieverlof

Fulltime- en deeltijdse werknemers hebben recht op 10 dagen "persoonlijk verlof" per jaar, dat gebruikt kan worden als ze ziek zijn of om voor een ziek familielid te zorgen. Ze kunnen ook tot 2 dagen betaald "compassieverlof" per gelegenheid krijgen, als een familielid overlijdt of terminaal ziek wordt.

Verlof voor huiselijk en familiaal geweld

Alle werknemers hebben recht op 10 dagen betaald verlof voor "huiselijk en familiaal geweld" per jaar, dat gebruikt kan worden als zij of een familielid direct getroffen worden door huiselijk of familiaal geweld.

Ouderschapsverlof

Medewerkers die, ongeacht geslacht, de primaire verzorgers zijn van pasgeboren of geadopteerde kinderen, hebben recht op 12 maanden onbetaald verlof, met de mogelijkheid om een ​​extra 12 maanden onbetaald verlof aan te vragen.

Sommige medewerkers hebben mogelijk ook recht op maximaal 20 weken ouderschapsverlof, betaald tegen het nationale minimumloon. De werkgever draagt ​​de kosten niet: dit is een door de overheid beheerde uitkering, waarbij de rol van de werkgever is om de fondsen te beheren als de werknemer door de overheid wordt beoordeeld als gerechtigd.

Langdurig dienstverlof

Medewerkers die 7 tot 10 jaar bij hetzelfde bedrijf blijven, verdienen 2 tot 3 maanden betaald verlof, afhankelijk van de jurisdictie (zoals hieronder weergegeven).

Flexibele werktijden

In aanmerking komende fulltime medewerkers die minimaal een jaar bij hetzelfde bedrijf hebben gewerkt, kunnen flexibele werktijden aanvragen, zoals later beginnen met werken om te helpen met kinderopvangtaken. Australische medewerkers kunnen deze regelingen aanvragen als ze:

• Ouder of verzorger van een kind zijn
• Medewerkers die zwanger zijn
• Een handicap hebben
• Minimaal 55 jaar zijn
• Getroffen zijn door huiselijk geweld
• Zorg verlenen aan een geliefde die getroffen is door huiselijk geweld

Je moet binnen 21 dagen reageren op een verzoek van een medewerker voor flexibele werktijden, anders riskeer je zware boetes.

Aanvullende voordelen in Australië

Naast de verplichte voordelen bieden veel Australische werkgevers ook aanvullende regelingen en voordelen om werknemers aan te trekken en te behouden. Enkele van de meest voorkomende aanvullende voordelen zijn hieronder opgesomd.

Zorgverzekering

Hoewel alle Australische medewerkers worden gedekt door ziektekostenverzekering van de overheid (bekend als Medicare), concurreren sommige werkgevers om toptalent door aanvullende verzekeringsvoordelen aan te bieden met een uitgebreidere dekking.

Uitgebreide zorgdekking kan zaken omvatten zoals fysiotherapie, tandarts en brilverzekering - die allemaal niet worden gedekt door traditionele Medicare-plannen.

Levensverzekering

In Australië keren levensverzekeringsplannen eenmalige uitkeringen uit aan gezinsleden die getroffen zijn door overlijdens als gevolg van ongevallen, medische complicaties, natuurlijke oorzaken, terminale ziekten en geweldsmisdrijven. Premies liggen tussen 0,5% -0,8% van het salaris van een medewerker, afhankelijk van hun leeftijd, baan en locatie. Werkgevers kunnen een deel of alle premies betalen voor aanvullende levensdekking voor hun medewerkers, hoewel dit geen vereiste voordeel is.

Langdurige arbeidsongeschiktheid

Australische werkgevers kunnen aanvullende verzekeringen voor langdurige arbeidsongeschiktheid aanbieden, die financiële hulp kunnen bieden aan medewerkers terwijl ze niet kunnen werken. De kosten van premies variëren van 0,8% tot 1,2%, en plannen kunnen driekwart van het salaris van een medewerker plus 10% van hun superannuatie-bijdrage dekken met een wachttijd van één tot drie maanden en een uitkeringsperiode van vijf jaar.

Betaald verlof

Veel werkgevers bieden betaald verlof boven de wettelijke minimumeisen van Australië om hun werkplekken aantrekkelijker te maken voor topwerknemers. Betaald verlof kan extra vakantiedagen, extra ouderschapsverlof, betaalde persoonlijke dagen of flexibele verlofregelingen omvatten.

Hoe je medewerkers in Australië kunt aannemen en ze binnen enkele minuten betaalbare voordelen kunt bieden - met Rippling

Een wereldwijd personeelsbestand beheren is niet eenvoudig. Het kan al een uitdaging zijn voor wereldwijde bedrijven om hun voordelen in overeenstemming te houden - laat staan het beheren van contractvoorstellen, uitrusting, salarisadministratie en alles wat wereldwijde medewerkers en freelancers nodig hebben.

Daarom, als je medewerkers, freelancers of remote medewerkers in Australië gaat inhuren, heb je Rippling nodig. Rippling maakt het eenvoudig om medewerkers en freelancers over de hele wereld in dienst te nemen, te beheren en te betalen - in één systeem dat je helpt om te voldoen aan lokale arbeidswetten en -regels.

We bieden een native Employer of Record (EOR) service, waarmee je medewerkers in Australië kunt aannemen, ze kunt inschrijven voor voordelen, en de salarisadministratie kunt uitvoeren in 90 seconden—zelfs als je daar geen juridische entiteit hebt.

De EOR van Rippling is gebouwd op onze native salarisadministratierails, wat betekent dat wanneer de tijd rijp is om HR intern te brengen, je kunt overschakelen van onze EOR naar Global Payroll via je eigen entiteiten - in enkele minuten.

Bekijk Rippling vandaag nog.

Disclaimer: Rippling en zijn filialen verstrekken geen fiscaal, juridisch of boekhoudkundig advies. Dit materiaal is opgesteld voor informatieve doeleinden, en is niet bedoeld om te voorzien, en mag niet worden vertrouwd op, voor fiscaal, juridisch of boekhoudkundig advies. Je moet je eigen fiscale, juridische en boekhoudkundige adviseurs raadplegen voordat je deelneemt aan gerelateerde activiteiten of transacties.