De 10 beste Employer of Record (EOR) diensten (Bijgewerkt in 2024)
Wanneer je bedrijf wil uitbreiden naar nieuwe markten over internationale grenzen, stelt een Employer of Record (EOR)-dienst je in staat om zo snel mogelijk aan de slag te gaan in een nieuw land.
Een EOR fungeert als de wettelijke werkgever van je nieuwe werknemers in een bepaald land. Met een EOR kun je samenwerken met werknemers in het buitenland zonder je eigen juridische entiteit op te zetten in een nieuw land - terwijl je ervoor zorgt dat je voldoet aan lokale belasting- en arbeidswetten. Het enige wat je nog moet doen voordat je je eerste wereldwijde werknemer aanneemt, is de juiste EOR voor je bedrijf kiezen.
Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Bedrijven hebben veel keuzes als het gaat om wereldwijde EOR's, en daarom is deze gids er. Hieronder vind je functies, prijzen, voor- en nadelen, en meer voor de top 10 EOR-diensten op de markt vandaag. Je bent dan klaar om de beste EOR voor je bedrijf te kiezen - en terug te gaan naar waar je het beste in bent.
Wat zijn de top 10 EOR aanbieders?
Elke EOR-dienst brengt iets anders op tafel. Hier zijn alle details die je nodig hebt om te kiezen uit de 10 beste Employer of Record aanbieders in 2024.
1. Rippling
Rippling is meer dan een EOR - je krijgt ook wereldwijde HR, Financiën en IT, allemaal op één plaats. Maar voor dit overzicht gaan we ons beperken tot Rippling's EOR, en waarom het werd gerangschikt als de nummer 1 Employer of Record-dienst in 2023.
Rippling EOR Software stelt je in staat overal ter wereld te huren door te fungeren als de wettelijke werkgever van je nieuwe werknemers - dus je hoeft geen eigen juridische entiteit op te zetten in elk land waar je zaken wilt doen.
Rippling biedt secundaire voorwaarden, zorgt voor naleving en handelt werknemersevenementen af zoals verlof, promoties en beëindigingen. Rippling kan ook real-time zichtbaarheid bieden in belastingen en nettoloon en geeft volledige controle over loonverwerking.
Het beste deel? Rippling EOR is gebouwd bovenop ons eigen HRIS, dus wanneer je klaar bent om op te schalen en je eigen lokale entiteit te vestigen, neemt de overdracht van je werknemers naar je eigen entiteit slechts enkele minuten in beslag.
Rippling's G2 Score
Rippling's Capterra Score
4.8 uit 5
4.9 uit 5
Over het algemeen voel ik dat Rippling veel aspecten van mijn werkzame leven heeft vereenvoudigd en het makkelijker heeft gemaakt voor mij om georganiseerd te blijven en op de hoogte te zijn van mijn HR-gerelateerde taken.
- G2 BEOORDELAAR
Belangrijkste functies:
- Internationale werknemers en onafhankelijke contractanten binnen 90 seconden onboarden.
- Betaal werknemers in hun lokale valuta in enkele minuten, en zonder te wachten op overboekingen of conversie.
- Automatisch belastingen wereldwijd indienen en betalen.
- Stroomlijn en synchroniseer al je HR-gegevens met loonadministratie, inclusief uren, vrije tijd, aftrekposten en meer.
- Gebruik één GL-integratie voor wereldwijde uitgaven, bespaar uren aan verzoeningswerk elke maand met loon- en onkostengegevens die automatisch gecategoriseerd en gesynchroniseerd worden met je grootboek.
- Zorg voor de juiste permissies wanneer je loonadministratietaken verdeelt - definieer precies welke rollen toegang hebben tot loongegevens en beheer privileges - van het goedkeuren van gewerkte uren tot het uitvoeren.
- Automatiseer bijna elk internationaal loonproces met aangepaste workflows om mensen op de hoogte te stellen van belangrijke veranderingen en geautomatiseerde administratieve taken - zoals het activeren van een herinnering om een bonus te betalen.
- Ontwerp wereldwijde en land specifieke beleidsregels voor werknemersvoordelen, verlof en meer.
- Bied aandelen aan iedereen, overal.
- Automatiseer je wereldwijde wettelijke naleving, inclusief handhaving van minimumloon, beleid bij overwerk, verlofhandhaving en wereldwijde nalevingstraining.
- Rapporteer over al je werknemersgegevens over de hele wereld op één plaats.
- Beheer human resources, IT en financiën in één verenigd systeem voor wereldwijde werkgelegenheid.
Rippling EOR Voordelen
Rippling EOR Nadelen
De enige EOR-dienst die alles doet
Premium functies zijn niet wereldwijd beschikbaar
Transparante kosten
EOR is niet beschikbaar als een opzichzelfstaand product
Mogelijkheid om EOR-werknemers in hetzelfde systeem te hebben als de werknemers in je hoofdkantoor
Geen 24/7 support aanwezig
Geautomatiseerde processen, inclusief aangepaste geautomatiseerde workflows
EOR is gebouwd op native betaalrails, waardoor je in enkele minuten kunt overgaan van EOR naar Global Payroll via je eigen entiteiten
2. Papaya Global
Papaya Global is een EOR aanbieder die het beste past bij grote ondernemingen in plaats van kleine bedrijven (of bootstrapped startups), mede vanwege het hoge prijskaartje.
Papaya Global biedt EOR-diensten aan in meer dan 160 landen wereldwijd en biedt producten voor werving, onboarding, personeelsbeheer, betalingen in meerdere valuta's en het beheer van secundaire voorwaarden. Papaya Global kan HR-diensten en salarisadministratie verzorgen voor uw hele bedrijf, inclusief zowel werknemers als zelfstandige aannemers.
G2 Score
Capterra Score
Papaya Global
4.5 uit 5
4.6 uit 5
Rippling
4.8 uit 5
4.9 uit 5
Belangrijkste functies:
- Personeelsbestand beheren in meer dan 160 landen
- Geautomatiseerde salarisadministratie
- Veilige, eenvoudige en snelle wereldwijde betalingen (in lokale valuta of crypto)
- Integraties met HRIS, uitgavenbeheer, tijdregistratie, ERP en financiële software
- Een vaste vertegenwoordiger per klant
Prijs: Beschikbaar vanaf $599 per maand per werknemer
Voordelen
Nadelen
Transparente prijzen
Duurder dan andere EOR aanbieders
Vaste vertegenwoordiger per klant
Geen ingebouwde salarisadministratie
Kan werknemers en freelancers in cryptocurrency betalen
Geen integratie met IT, Finance, of aandelen beheer
3. Deel
Deel is een gevestigd bedrijf in de EOR-industrie.
Deel kan worden gebruikt om werknemers en aannemers in 150 landen aan te nemen zonder een lokale entiteit op te zetten, waardoor bedrijven snel kunnen opschalen terwijl ze hun wereldwijde aanwezigheid uitbreiden.
G2 Score
Capterra Score
Deel
4.8 uit 5
4.7 uit 5
Rippling
4.8 uit 5
4.9 uit 5
Belangrijkste voordelen:
- Juridische entiteiten in meer dan 100 verschillende landen
- Onboarding en offboarding
- App beheer
- Compliance beheer
- Efficiënte salarisadministratie
- Integraties met andere HR-platformen
Missende functionaliteiten:
- Documentlokalisatie is beperkt (bijvoorbeeld, Deel kan geen facturen genereren in talen anders dan Engels)
Prijs: Begint vanaf $49 voor freelancer of $599 voor werknemers
Rippling's G2 Score
Rippling's Capterra Score
4.8 uit 5
4.9 uit 5
Snelle en makkelijke onboarding
Het wijzigen van arbeidsovereenkomsten of serviceovereenkomsten is moeilijk en vereist vaak een aanvulling.
Facturatie wordt geautomatiseerd, waardoor ze eenvoudig te verwerken zijn (zolang ze in het Engels zijn).
4. Remote
Remote is een EOR-serviceprovider die speciaal is gericht op remote teams en werkgevers van remote medewerkers. Het biedt een modern platform met HR-, salaris- en secundaire voorwaarden functionaliteiten voor remote werknemers.
Een van de grootste voordelen die Remote heeft ten opzichte van veel andere wereldwijde EOR-platforms is dat ze volledig eigenaar zijn van alle juridische entiteiten in de landen die ze bedienen. Dit stelt klanten en werknemers in staat om rechtstreeks met Remote te werken in plaats van te vertrouwen op derden voor werving en personeelsbeheer.
G2 Score
Capterra Score
Remote
4.6 uit 5
4.8 uit 5
Rippling
4.8 uit 5
4.9 uit 5
Belangrijkste functies:
- Salarisadministratie met ondersteuning voor meer dan 100 valuta's in 179 landen zonder wisselkoers kosten
- Beheer van secundaire voorwaarden voor ziektekostenverzekering, toelagen, aandelenopties en eenmalige voordelen zoals verhuisbonussen
- IJzersterke IE-bescherming in alle landen waar ze actief zijn
- Gratis EOR-diensten voor vluchtelingen die jouw bedrijf in dienst neemt
- Zelfbedieningsonboarding en -beheertools
Ontbrekende functies:
- Flexibele salarisverwerkingsdata
- Vast gezicht in de klantenservice voor niet-enterprise abonnementen
Prijs: Beginnend vanaf $599 per maand per werknemer
Voordelen
Nadelen
Sterke IE-bescherming wereldwijd
Salaris- en onboarding-deadline op de 11e van elke maand beperkt flexibiliteit
Gratis EOR-diensten voor vluchtelingen
Alleen enterprise plannen hebben een toegewijde ondersteuningsvertegenwoordiger
Wereldwijd beschikbaar (in 179 landen en groeiend)
Alleen e-mailondersteuning voor de meeste internationale teams
5. Panther
Panther begon als een platform voor het betalen van freelancers over de hele wereld en is uitgebreid om een EOR-provider te worden voor internationale teams.
Van het uitvoeren van salarisbetalingen tot het aanbieden van secundaire voorwaarden tot het naleven van lokale arbeidswetten—waar je ook je internationaal talent inhuurt—Panther belooft een alles-in-een platform voor internationale werving.
Maar als een nieuwkomer op dit gebied, heeft Panther veel minder functionaliteiten dan sommige andere beschikbare opties—en het kan onduidelijk zijn welke functies en prijzen alleen voor freelancers zijn en welke van toepassing zijn op fulltime werknemers die onder Panthers EOR-dienst zijn aangenomen.
G2 Score
Capterra Score
Panther
4,5 van de 5
3 van de 5
Rippling
4,8 van de 5
4,9 van de 5
Belangrijkste functies:
- Betaling met één klik voor jouw hele team
- Conforme contracten
- Automatische facturatie
- Beheer van secundaire voorwaarden
Ontbrekende functies:
- 401(k) tracking
- Check printing
- Beheer van payroll belastingen en aftrekposten
- Voorbereiding van W-2 formulieren
Prijs: Gratis plan beschikbaar tot drie freelancers. $49 per freelancer per maand voor meer dan drie.
Voordelen
Nadelen
Hoogwaardige klantenondersteuning
Minder functies dan veel concurrenten
Betaald freelancers en werknemers in hun lokale valuta
Veranderingen kunnen traag verlopen en vereisen veel communciatie
6. Oyster HR
Oyster HR biedt EOR-diensten aan in 180 landen over de hele wereld. De diensten zijn zeer vergelijkbaar met de meeste EOR-bedrijven - je krijgt werving, naleving, salarisadministratie en ondersteuning voor secundaire voorwaarden over de hele wereld. Oyster belooft alle details te regelen, zodat je je kunt concentreren op toptalent.
Maar levert Oyster wat het belooft? De EOR-dienst biedt veel functies die aantrekkelijk zullen zijn voor bedrijven die de wereld van internationale tewerkstelling willen betreden, maar er zijn ook enkele nadelen. Ondanks dat het een van de duurste opties op deze lijst is, is Oyster niet zo integratievriendelijk als sommige andere EOR-oplossingen, dus je kunt moeite hebben om het te integreren met bestaande technologie voor het beheren van je wereldwijde personeelsbestand.
G2 Score
Capterra Score
Oyster HR
4.4 uit 5
4.6 uit 5
Rippling
4.8 uit 5
4.9 uit 5
Belangrijkste functies:
- Neem werknemers aan volgens de lokale wetgeving en voer de salarisadministratie uit in 180 landen via samenwerkingen met lokale entiteiten
- De enige bron voor contracten en documenten
- Efficiënte wereldwijde betalingen in lokale valuta's
- Aanpasbare, gelokaliseerde secundaire voordelenpakketten
- Toegewijde klantenservice voor zakelijke gebruikers
Missende functies:
- Integraties met populaire HR-software
- Telefonische ondersteuning
- Ingebouwde tijdregistratie
Prijs: Begint vanaf $499 per maand per medewerker
Voordelen
Nadelen
Intuïtieve en gemakkelijk te navigeren gebruikersinterface
Beperkte integratieopties, dus het kan mogelijk niet compatibel zijn met je bestaande HR-software
Kortingen voor vluchtelingen, non-profitorganisaties en grotere klanten
Secundaire voordelen pakketten zijn alleen beschikbaar als betaalde add-ons
Responsieve klantenservice met toegewijde accountmanagers voor zakelijke gebruikers
Betalingen in lokale valuta worden vaak vertraagd
Eenvoudige, transparante prijsstelling met vaste tarieven per werknemer
Geen ingebouwde functies voor timesheets
7. Globalization Partners
Globalization Partners (G-P) biedt een op AI gebaseerd internationaal werkplatform dat HR-diensten en wereldwijde salarisadministratie combineert. Gebruikers kunnen internationale werknemers aannemen in 187 landen.
De functies van G-P helpen wereldwijde bedrijven bij het werven en aannemen van personeel, het maken en opslaan van juridisch conforme documenten, het betalen van werknemers en aannemers over de hele wereld in hun lokale valuta's, en meer. Maar als je werknemers zowel in het buitenland als op een locatie in de VS hebt, is G-P mogelijk niet de EOR voor jou - het ondersteunt alleen internationale werknemers, wat betekent dat je een ander platform nodig zou hebben voor je binnenlandse personeelsbestand.
G2 Score
Capterra Score
Globalization Partners
4.6 uit 5
Geen reviews
Rippling
4.8 uit 5
4.9 uit 5
Belangrijkste functies:
- Directe betalingen in 180 valuta's plus crypto en Venmo
- Partnerschap met ADP voor salarisadministratie, HR en PEO-diensten
- Internationale werving en aanwerving
- Intern beheer van secundaire voordelen
Missende functies:
- Domestic workforce managementBeheer van binnenlandse personeelsbestand
- Platform voor cursusmanagement
Prijs: Niet beschikbaar online
Voordelen
Nadelen
Werkt samen met ADP
Prijzen zijn niet transparant, en veel extra functies komen met bijkomende kosten
Biedt lokale naleving en belastingondersteuning
Twee maanden vooruitbetaling van salaris vereist
Biedt salarisverwerking in 187 landen
Alleen voor internationale medewerkers; geen beheer van binnenlandse werknemers
8. Plane
Plane (voorheen Pilot) beheert internationale salarisverwerking, voordelen en naleving voor gevestigde bedrijven in de VS, waardoor het eenvoudiger wordt voor hen om medewerkers en freelancers over de hele wereld in te huren. Plane biedt een enkel, cloud-gebaseerd platform voor het onboarden en betalen van medewerkers en freelancers, ongeacht waar ze zich bevinden, ondersteunt betalingen aan freelancers in 240 landen, en salarisverwerking voor medewerkers in 100 landen.
Plane handelt ook arbeidspapierwerk, naleving, belastinginhouding en meer van het gedoe van het beheren van een wereldwijd personeelsbestand af. Met transparante, vaste prijsstelling is het een van de meer betaalbare EOR-diensten op deze lijst, wat helpt om te compenseren voor het iets minder functie-rijk zijn dan sommige andere aanbiedingen
G2 Score
Capterra Score
Plane
4.6 uit 5
Geen reviews
Rippling
4.8 uit 5
4.9 uit 5
Belangrijkste functies:
- Gelokaliseerde contracten
- Wereldwijd salaris
- Belastingen en wettelijke naleving
- Immigratiehulp
Missende functies:
- Aanpasbare workflows en andere geavanceerde HR-functies
- Mobiele app
Prijzen: Begint vanaf $499 per maand per medewerker
Voordelen
Nadelen
Transparante, vaste prijs
Geen mobiele app
Betrouwbare klantondersteuning
UI heeft een leercurve
Integratie met populaire boekhoudsoftware
Gebruikt derde partijen voor diensten zoals antecedentenonderzoeken, wat het proces complexer maakt voor gebruikers
9. Velocity Global
Velocity Global is een EOR-service die vooral bekend staat om haar ondersteuning van immigranten, zakenreizigers en iedereen die zaken doet in een nieuw land. Velocity Global biedt overgangsondersteuning voor expats en zakenreizigers, plus visumondersteuning en wereldwijde salarisadministratie.
Met onboarding, salarisadministratie, documentenbeheer, secundaire voordelen administratie en nalevingsfuncties is Velocity Global een veelzijdige EOR. Maar het mist enkele functies, zoals de mogelijkheid om betalingen in cryptocurrencies te doen. En de prijsstelling is het minst transparant van alle grote EOR's op de markt, waarbij potentiële klanten moeten bellen voor een gepersonaliseerde offerte.
G2 Score
Capterra Score
Velocity Global
4.6 uit 5
No reviews
Rippling
4.8 uit 5
4.9 uit 5
Belangrijkste functies:
- Wereldwijde onboarding, inclusief hulp bij visa
- Creëren en beheren van conforme documenten
- Wereldwijde salarisadministratie in meer dan 185 landen
- Het beheer van secundaire voorwaarden
Missende functies:
- Uitbetaling in Cryptocurrency
Prijs: Niet beschikbaar online
Voordelen
Nadelen
Ondersteuning voor werknemers die naar andere landen verhuizen, inclusief hulp bij het verkrijgen van visa
Gebrek aan transparantie in prijsstelling
Uitstekende internationale document afhandeling met lokale naleving
Freelance abonnementen bevatten geen ondersteuning voor wettelijke naleving
Salarisverwerking in meer dan 185 landen - meer dan veel andere EOR-services
Er zijn stortingen voor salarisadministratie vereist, zelfs met bewijs van middelen
10. Global Expansion
Global Expansion heeft als doel om bedrijven te helpen bij het beheren van hun wereldwijde personeelsbehoeften - van onboarding tot salarisadministratie, HR en secundaire voordelen administratie - zonder een lokale entiteit op te zetten. Global Expansion biedt diensten aan in 214 verschillende landen en gebieden - meer dan veel andere EOR-services.
Echter, Global Expansion biedt alleen beheer van het personeelsbestand aan voor vaste werknemers. Het platform ondersteunt geen freelancers, wat betekent dat degenen wiens personeelsbestand zowel werknemers als freelancers omvat meer dan één platform nodig zullen hebben.
G2 Score
Capterra Score
Global Expansion
4.9 uit 5
Geen reviews
Rippling
4.8 uit 5
4.9 uit 5
Belangrijkste functies:
- Ondersteuning voor wereldwijde immigratie
- HR en salarisadministratie
- Wereldwijde belasting- en nalevingsdiensten
- Administratie van werknemersvoordelen
Missende functies:
- Ondersteuning voor zelfstandige aannemers
Prijs: Niet online beschikbaar
Voordelen
Nadelen
Dient als enige bron van waarheid voor HR- en financiële informatie
Geen ondersteuning voor wereldwijde zelfstandige aannemers - alleen fulltime werknemers
Klantenservice van hoge kwaliteit
Prijsstelling is niet transparant
Platform is niet altijd intuïtief
Beheer je wereldwijde personeelsbestand met Rippling EOR.
Als je een EOR nodig hebt voor het beheer van een wereldwijd personeelsbestand, zoek dan niet verder dan Rippling.
Rippling kan je helpen bij elke fase van je internationale groei. Je kunt:
- Wereldwijd freelancers betalen.
- Wereldwijde salarisadministratie uitvoeren via Rippling-entiteiten.
- Wereldwijde salarisadministratie uitvoeren via je eigen entiteiten.
Rippling EOR is gebouwd op onze eigen salarisadministratie systemen, dus wanneer je klaar bent om op te schalen van een EOR naar je eigen entiteit, kun je de overgang in enkele minuten maken.
Bovendien is Rippling zoveel meer dan alleen een EOR - het regelt ook je wereldwijde HR, Financiën en IT, allemaal op één plek.
Rippling is dé manier om een wereldwijd personeelsbestand te beheren.
Bekijk Rippling vandaag nog.
Rippling en haar dochterondernemingen bieden geen belasting-, accountancy- of juridisch advies. Dit materiaal is alleen voor informatieve doeleinden opgesteld en is niet bedoeld om belasting-, juridisch of accountancyadvies te geven, en mag daar ook niet op worden vertrouwd. Je zou je eigen belasting-, juridisch- en accountancyadviseurs moeten raadplegen voordat je betrokken raakt bij gerelateerde activiteiten of transacties.
