HCM de RIPPLING
Gestione y automatice el ciclo de vida de los empleados
G2
4.9 Star Rating
Capterra
4.9 Star Rating
Descripción general
Un paquete completo de HCM.
Creado desde la base.
La mayoría de los programas de gestión del capital humano (HCM) constan de módulos aislados. Todas las aplicaciones de Rippling se han creado para funcionar juntas. Las mejores aplicaciones de Rippling cubren todas las necesidades globales de RR. HH., desde la incorporación hasta la baja.
Nómina global
Pague a sus empleados y contratistas en cuestión de minutos con un moderno sistema de nóminas que garantiza una precisión del 100 %.
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Prestaciones
Gestione los beneficios de sus equipos, desde el seguro médico hasta los planes de jubilación, en un sistema integrado.
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Gestión del desempeño
Gestione fácilmente los objetivos, las revisiones de desempeño, la calibración y la compensación.
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Reclutamiento
Conecte y automatice todos los procesos de contratación. Proporcione automáticamente a cada departamento las herramientas y la información que necesitan.
Tiempo y asistencia
Los empleados por horas pueden fichar fácilmente a la entrada y a la salida, y sus horas se sincronizan automáticamente.
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Gestión del aprendizaje
Optimice la formación de los empleados, desde la formación en materia de acoso sexual hasta la formación en seguridad.
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Gestión de profesionales
Busque y contrate a los mejores talentos más rápidamente.
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Empleo global
Contrate, pague y gestione empleados y contratistas en todo el mundo con una capacidad de configuración por países sin precedentes.
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Pulse
Realice fácilmente encuestas para sus empleados y analice sus comentarios.
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Planificación de la plantilla
Administre y cumpla fácilmente con su plan de plantilla global.
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Grupos de remuneración
Cree y gestione grupos de remuneración para cada función de su organización.
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Incorporación
Transiciones
Bajas
AUTOMATIZACIÓN DE LA INCORPORACIÓN
Automatice la lista de control para nuevos empleados
En cuanto haga clic en I"Onboard,", Rippling se encargará del resto: enviar una carta de oferta, iniciar la inscripción en prestaciones, asignar cursos de formación, etc., adaptando todo a cada empleado.
Genere cartas de oferta y manuales
Comprobación de antecedentes y E-Verify
Añada a nómina y prorratee pagos
Inscribirse en un seguro médico y 401(k)
Asigne una formación en materia de acoso sexual
Asigne a aplicaciones (ej.: Zoom, Slack, etc.)
AUTOMATIZACIÓN DE LAS TRANSICIONES
Gestione ascensos y otros cambios de empleados
Los cambios de empleados tienen efectos derivados, como la necesidad de asignar nuevas formaciones en materia de cumplimiento a un empleado que se ha mudado a otro estado. Rippling automatiza estas tareas, ahorrando horas de trabajo manual.
Genere documentación para ascensos
Cambie el cargo a “Gerente de ventas”
Actualice el salario en nómina
Actualice el organigrama
Asigne un curso de formación para gerentes
AUTOMATIZACIÓN DE BAJAS
Abarque todas las tareas para las bajas
Al dar de baja a un empleado en Rippling se inicia una reacción en cadena de automatización para garantizar que la salida del empleado sea segura y conforme a las normas, y perturbe lo menos posible sus operaciones.
Genere acuerdos de separación
Calcule y recorte el cheque de nómina final
Elimine de los beneficios de la empresa
Asigne tareas de baja al gerente
Desactive aplicaciones (Slack, Zoom, etc.)
COMPLIANCE 360
Señale y corrija de forma automática los costosos errores de cumplimiento
Rippling señala automáticamente las infracciones de cumplimiento ocultas a nivel local, estatal y federal, y recomienda un plan de acción para cada una de ellas.
LA PLATAFORMA DE RIPPLING
Adapte su programa de HCM al funcionamiento de su empresa
El gráfico de empleados unifica todos los datos de las aplicaciones de Rippling y de terceros para que pueda crear informes, automatizaciones, políticas y permisos que aporten más valor con menos esfuerzo.
Más información
Análisis
Ejecute cualquier informe que pueda imaginar sobre su plantilla. Sin necesidad de códigos.
Análisis
Ejecute cualquier informe que pueda imaginar sobre su plantilla. Sin necesidad de códigos.
Supervise fácilmente las contrataciones para la plantilla vacante mediante informes que muestran el progreso por ubicación, fecha de inicio, coste, etc.
Identifique los riesgos de retención clasificando las respuestas de las encuestas de salida laboral por departamento, sexo o cualquier atributo de los empleados que se le ocurra.
Visualice los datos de remuneración total en un solo lugar y en tiempo real. No es preciso descargar archivos CSV de varios sistemas y manipular los datos cada vez que necesite conocer la compensación total de un empleado.
Rippling le permite informar sobre datos externos de sus empleados alojados en aplicaciones de terceros -como Slack, Zendesk y GitHub- junto con sus datos internos de RR. HH.
Programe y comparta informes
Envíe informes financieros periódicos para reuniones entre departamentos.
Cree consultas personalizadas
RQL le permite crear fórmulas similares a las de Excel que agregan datos entre sistemas, como el coste por equipo en todos los trimestres.
Unifique los datos financieros
Rippling reúne todos los datos de los empleados dispersos por su pila de finanzas en un solo lugar.
Vea a Rippling en acción
Descubra cómo Rippling puede ayudarle a incorporar y gestionar a sus empleados sin esfuerzo, tanto si tiene 2 empleados, como 2000.
Prueba 2