Empleador registrado
Contrate y pague de forma legal a empleados de todo el mundo
Comience a trabajar a gran velocidad. Rippling gestiona automáticamente las partes complicadas de las entidades EOR internacionales y el cumplimiento. Integre su plantilla global y sus herramientas en un solo sistema de RR. HH.
Al hacer clic en "Ver Rippling", acepta el aviso de privacidadde Rippling
El reto
Contratar internacionalmente es estresante, porque no sabe lo que no sabe
Nóminas atrasadas
Plazos de impuestos locales
Contrato no conforme
Legislación en materia de horas extra
La solución
Rippling alivia su estrés con servicios expertos de RR. HH. global
Contrate y realice los pagos conforme a la normativa vigente en cualquier lugar. Integre sus sistemas sin complicaciones. Automatice las tareas cotidianas de RR. HH., TI y finanzas, y céntrese en las prioridades más importantes.
Lleve a cabo incorporaciones en minutos
Contrate e incorpore a empleados de todo el mundo para maximizar la productividad desde el primer día. Rippling se encarga de todo, desde la inscripción en prestaciones hasta la asignación de la formación necesaria.
Pague localmente en días, no en semanas
Pague a todos sus empleados en todo el mundo sin retrasos. Rippling realiza los cálculos y las transferencias de dinero por usted. Podrá centrarse en lo que realmente importa.
Automatice el cumplimiento global
Comprobar dos veces los riesgos de cumplimiento lleva tiempo. Rippling funciona de forma segura en segundo plano y señala continuamente los posibles riesgos.
Unifique RR. HH., TI y finanzas
La introducción de datos y los sistemas duplicados le hacen perder tiempo. Los equipos trabajan con una única fuente de datos sobre los empleados, de modo que es posible completar las tareas manuales gracias a una ágil automatización.
LA EXPERIENCIA CON LAS NÓMINAS
Pague en todo el mundo 3 veces más rápido
Acorte los plazos de entrega de las nóminas
Rippling cuenta con los plazos de ejecución de nóminas más rápidos: 5 días para el pago en los mercados más populares y 12 días en los mercados menos comunes. Otras soluciones de EOR suelen tardar más de 3 semanas.
Ejecute las nóminas con rapidez
En lugar de cargar datos de forma manual, Rippling acelera los procesos de pago al calcular automáticamente los datos de nómina, como las horas trabajadas, los reembolsos de gastos o el tiempo libre.
Calcule las nóminas con precisión
Rippling goza de una visibilidad líder en la industria tanto para los empleadores como para los empleados. Puede comprobar que los impuestos están controlados y confiar en que el dinero siempre va al lugar correcto.
Cumplimiento y soporte
El socio global que no escatima en gastos
Rippling establece un nuevo estándar de eficiencia y fiabilidad en la industria. Nos ocupamos de todos los aspectos de la gestión y el cumplimiento de EOR, sin concesiones.
Asesores locales expertos
Expertos con un promedio de 10 años de experiencia contestarán a sus preguntas. Si necesita ayuda adicional con una cuestión relacionada con los empleados, hable con alguien que entienda la cultura y los requisitos locales.
Beneficios alineados localmente
Atraiga talento con unas prestaciones de calidad que se ajusten a los requisitos y la cultura del país. Los empleados tienen visibilidad y control sobre sus beneficios, así que tendrá la tranquilidad de saber que las deducciones se sincronizan de forma automática con la nómina.
Cumplimiento continuo
Obtenga el cumplimiento normativo desde el primer minuto. Desde los acuerdos de los empleados hasta las salvaguardas del propio producto, Rippling va más allá para cumplir con las protecciones locales de los trabajadores y defender a los empleadores frente a riesgos y sanciones legales recurrentes.
Una ayuda con la que puede contar
Cuando necesite ayuda, Rippling le responderá en menos de 30 segundos. Nuestros expertos locales ofrecen respuestas de alta calidad.
Más información
BASES DEL EOR
Una base fiable para un crecimiento escalable
Rippling crea una base de su plantilla global para que pueda consolidar las personas que contrata y las herramientas que utiliza. Aproveche el potencial de estos datos gracias a nuestros sólidos informes.
Un HRIS incorporado
Vamos más allá de los conceptos básicos de gestión de documentos y tiempo libre. Unos permisos robustos, la gestión de políticas y los flujos de trabajo personalizables permiten a las organizaciones ahorrar tiempo en la administración diaria de RR. HH.
Herramientas perfectas para el trabajo diario
Reduzca la complejidad y las horas dedicadas a gestionar integraciones complicadas gracias a las soluciones nativas de Rippling para LMS, seguimiento del tiempo y gastos. A medida que crezca, añada herramientas avanzadas como la gestión del rendimiento.
Informes sólidos
Prepare las juntas y planifique con antelación la contratación sin tener que extraer manualmente los datos de la plantilla. Rippling es la única solución de contratación global que le ofrece informes centralizados y granulares.
Vea a Rippling en acción
Uno de nuestros expertos puede mostrarle cómo Rippling incorpora y gestiona sin esfuerzo a su EOR global.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Qué es un EOR?
Un EOR, o empleador registrado, es un servicio que permite a las organizaciones contratar empleados en países donde no tienen una entidad local.
Establecer una entidad local en un país extranjero lleva mucho tiempo y resulta costoso. Si una empresa no está dispuesta a comprometerse a largo plazo para crear una plantilla en un país determinado, un EOR es una gran alternativa para contratar internacionalmente sin los gastos generales de establecer una entidad.
Un EOR contrata a su empleado internacional en su nombre y es responsable de pagar, remitir los impuestos locales, proporcionar las prestaciones requeridas y demás obligaciones de cumplimiento en nombre de una organización.
¿Qué es una plataforma EOR?
Una plataforma EOR es un portal seguro en línea donde se gestionan las nóminas, la documentación y el cumplimiento de RR. HH de los equipos globales.
Procesos como la incorporación de empleados, incluida la firma de contratos y acuerdos de empleo locales, el procesamiento de nóminas y la administración de las prestaciones de los empleados se realizan en una plataforma EOR.
¿Qué diferencia hay entre un EOR y una PEO?
La principal diferencia entre un EOR y una PEO es que las PEO se ocupan sobre todo de los RR. HH. de las empresas que ya tienen entidades locales en un país determinado, mientras que los EOR contratan a trabajadores en nombre de las empresas clientes sin exigirles que abran una entidad local allí.
Un EOR suele ser mejor opción que una PEO cuando se quiere contratar a un empleado a tiempo completo en un país donde no se tiene una entidad local ni se tiene previsto establecerla.
¿Cómo trabaja un EOR?
Un EOR emplea legalmente a sus empleados internacionales a través de sus propias entidades locales.
Los EOR tienen conocimientos especializados, están familiarizados con la legislación laboral local y pueden garantizar el cumplimiento en materia de incorporación, nóminas, remuneraciones, prestaciones, indemnizaciones y despidos, entre otros aspectos.
El EOR firma conjuntamente el contrato de trabajo con el empleado y, a continuación, asigna el empleado a su empresa mediante un contrato de servicios. Su empresa es responsable de la gestión diaria del empleado.