DE

Deutschland (DE)

Niederlande (NL)

Frankreich (FR)

Italien (IT)

Portugal (PT)

Spanien (ES)

Vereinigtes Königreich (EN)

Global (EN)

Lösung für internationale Beschäftigung

Onboarden, bezahlen und verwalten Sie Ihre internationalen Teams

Schnell. Einfach. Rechtskonform. Mit Rippling wird die Verwaltung globaler Teams mühelos und einfach.

Indem Sie auf "Rippling anzeigen" klicken, erklären Sie sich mit den Datenschutzerklärung von Rippling einverstanden.

Globale Gehaltsabrechnung in großem Maßstab

Unkompliziert global expandieren

Rippling kann Ihnen in jeder Phase des globalen Unternehmenswachstums helfen. Die Struktur Ihrer Teams spielt dabei keine Rolle.

Globale Gehaltsabrechnung über Rippling-Niederlassungen

Mitarbeiter mithilfe von Rippling EOR global einstellen und bezahlen

Globale Gehaltsabrechnung über Ihre Niederlassungen

Die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter global über Ihre eigenen Geschäftseinheiten durchführen

INTERNATIONALE Übersicht

Verwalten Sie Ihr globales HR mit Hilfe unserer Software-Plattform

Mehr als Einstellen und Gehaltsabrechnung

Neben der rechtskonformen Einstellung und Gehaltsabrechnung bietet Rippling ein voll funktionsfähiges internationales HRIS sowie Tools für Ausgaben, Anwendungsbereitstellung und mehr.

Bewegen Sie sich mit der Geschwindigkeit des Geschäfts, nicht der Anbieter

Rippling ist so schnell, wie man es von Software erwartet (weil es Software ist). Mit der Selbstbedienungsfunktion zur Erstellung von Berichten und Versorgungsleistungsplänen müssen Sie nicht mehr warten.

Schützen Sie Ihr Unternehmen und verbessern Sie die Kundenbindung

Wir stellen sicher, dass die Verträge Ihrer neuen Mitarbeiter dem lokalen Arbeitsrecht entsprechen, und geben Ihnen gleichzeitig die Flexibilität, Dinge wie CIPRAA-Vereinbarungen oder Eigenkapital hinzuzufügen.

Personalbeschaffung

Onboarding neu eingestellter Mitarbeiter überall in weniger als 90 Sekunden

Mitarbeitervereinbarungen individuell gestalten

Modifizieren Sie Mitarbeitervereinbarungen, Beteiligungen und vieles mehr ganz einfach nach Bedarf. Sobald Ihr neu eingestellter Mitarbeiter unterschreibt, leitet Rippling den Onboarding-Prozess ein.

Neu eingestellte Mitarbeiter startklar machen

Neue Mitarbeiter können in einem automatisierten Prozess Vereinbarungen unterzeichnen, Zahlungsinformationen eintragen, Zusatzleistungen hinzufügen und sogar ihre eigene E-Mail-Adresse einrichten.

Eine einzige Informationsquelle

Da Rippling mit Ihren Mitarbeiterdaten arbeitet, kann es Ihre Onboarding-Checkliste automatisieren, sobald ein neu eingestellter Mitarbeiter unterzeichnet. Dadurch wird die Person zu Slack-Gruppen hinzugefügt, Managerberechtigungen werden aktualisiert und mehr.

GEHALTSABRECHNUNG

185+ Länder 50+ Währungen 90 Sekunden für die Gehaltsabrechnung

Führen Sie die internationale Gehaltsabrechnung in Minuten nicht Stunden durch. Bezahlen Sie Ihre Teams in wenigen Tagen, nicht Wochen. Tun Sie all das in einer einzigen, einfach zu verwendenden Lösung.

Die globale Gehaltsabrechnung schneller als jemals zuvor durchführen

Bezahlen Sie alle Ihre Mitarbeiter Global mit kürzeren Vorlaufzeiten und schnellerer Abstimmung.

Steuern automatisch Global einreichen

Rippling berechnet und übermittelt sofort die Lohnsteuer für Ihre Mitarbeiter global.

Synchronisieren Sie alle Ihre HR-Daten mit der Gehaltsabrechnung

Synchronisieren Sie Stunden, Ausfallzeiten, Abzüge und mehr mit der Gehaltsabrechnung über ein einziges globales System.

Verwenden Sie eine ML-Integration für globale Ausgaben

Sparen Sie jeden Monat stundenlange Abstimmungsarbeit mit Lohn- und Spesendaten, die automatisch kategorisiert und mit Ihrem Hauptbuch synchronisiert werden.

Sichere Auslagerung von Gehaltsabrechnungsaufgaben

Legen Sie genau fest, welche Funktionen Zugriff auf Gehaltsabrechnungsdaten und Verwaltungsrechte haben – von der Genehmigung der geleisteten Arbeitsstunden bis zum Drücken von „Ausführen“.

Automatisieren Sie nahezu jeden Gehaltsabrechnungsprozess

Erstellen Sie mühelos benutzerdefinierte Workflows, um Mitarbeiter über wichtige Änderungen zu benachrichtigen und administrative Aufgaben zu automatisieren, z. B. eine Erinnerung an die Auszahlung eines Bonus auszulösen.

Sie möchten einen Vergleich?

Sehen Sie, wie Rippling im Vergleich zu anderen globalen Belegschaftssystemen abschneidet

Globale Compliance-Automatisierung

Sie bauen Ihr Geschäft aus. 
Rippling schützt es.

Rippling macht es einfacher als andere Systeme, ausländische Gesetze einzuhalten, indem es automatisch auf Compliance-Risiken hinweist, wenn sie entstehen.

Globale Durchsetzung der Mindestlohngesetze

Globale Durchsetzung der Arbeitszeitgesetze

Globale Durchsetzung der Kündigungsschutzgesetze

Globale Compliance-Schulung

Verlassen Sie sich auf Compliance-Experten, Land für Land

Benötigen Sie Hilfe bei sensiblen arbeitsrechtlichen Fragen oder länderspezifischen Gesetzen? Für lokale Rechtsprechungen greifen Sie auf unsere HR-Experten zurück.

Passen Sie Ihre Richtlinien, Benefits und Ihre Unternehmenskultur an das jeweilige Land an.

Erstellung eines individuellen Feiertagskalenders für jedes Land

Gestaltung globaler und länderspezifischer Richtlinien

Reichhaltige und bezahlbare Benefits in jedem Land anbieten

Gewährleistung von Verteilungsgerechtigkeit für alle, unabhängig von ihrem Wohnort

GLOBALES HRIS

185+ Länder
Eine einheitliche Plattform.

Alle Daten Ihrer Mitarbeiter – einschließlich der Felder, Dokumente und Währungen – werden in Rippling abhängig von ihrem Arbeitsort lokalisiert. Als Administrator oder Manager können Sie Berichte, Richtlinien attributübergreifend und in einer für Sie lokalisierten Ansicht erstellen.

Berichterstattung über den Personalbestand

Zentrale Berichterstattung über Ihre globalen Daten

Erstellen Sie Berichte über jeden erdenklichen Mitarbeitertrend mit dem intuitiven, selbst zu bedienenden Report Builder von Rippling. Administratoren und Manager haben automatisch Zugriff auf die richtigen Daten.

Sehen Sie sich eine Demo an

Erfahren Sie, wie Sie mit Rippling Ihre Mitarbeiter mühelos einarbeiten und verwalten können, egal ob Sie 2 oder 2.000 Mitarbeiter haben.