Lösung für internationale Beschäftigung
Onboarden, bezahlen und verwalten Sie Ihre internationalen Teams
Schnell. Einfach. Rechtskonform. Mit Rippling wird die Verwaltung globaler Teams mühelos und einfach.
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Globale Gehaltsabrechnung in großem Maßstab
Unkompliziert global expandieren
Rippling kann Ihnen in jeder Phase des globalen Unternehmenswachstums helfen. Die Struktur Ihrer Teams spielt dabei keine Rolle.
Globale Gehaltsabrechnung über Rippling-Niederlassungen
Mitarbeiter mithilfe von Rippling EOR global einstellen und bezahlen
Globale Gehaltsabrechnung über Ihre Niederlassungen
Die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter global über Ihre eigenen Geschäftseinheiten durchführen
INTERNATIONALE Übersicht
Verwalten Sie Ihr globales HR mit Hilfe unserer Software-Plattform
Mehr als Einstellen und Gehaltsabrechnung
Neben der rechtskonformen Einstellung und Gehaltsabrechnung bietet Rippling ein voll funktionsfähiges internationales HRIS sowie Tools für Ausgaben, Anwendungsbereitstellung und mehr.
Bewegen Sie sich mit der Geschwindigkeit des Geschäfts, nicht der Anbieter
Rippling ist so schnell, wie man es von Software erwartet (weil es Software ist). Mit der Selbstbedienungsfunktion zur Erstellung von Berichten und Versorgungsleistungsplänen müssen Sie nicht mehr warten.
Schützen Sie Ihr Unternehmen und verbessern Sie die Kundenbindung
Wir stellen sicher, dass die Verträge Ihrer neuen Mitarbeiter dem lokalen Arbeitsrecht entsprechen, und geben Ihnen gleichzeitig die Flexibilität, Dinge wie CIPRAA-Vereinbarungen oder Eigenkapital hinzuzufügen.
Personalbeschaffung
Onboarding neu eingestellter Mitarbeiter überall in weniger als 90 Sekunden
Mitarbeitervereinbarungen individuell gestalten
Modifizieren Sie Mitarbeitervereinbarungen, Beteiligungen und vieles mehr ganz einfach nach Bedarf. Sobald Ihr neu eingestellter Mitarbeiter unterschreibt, leitet Rippling den Onboarding-Prozess ein.
Neu eingestellte Mitarbeiter startklar machen
Neue Mitarbeiter können in einem automatisierten Prozess Vereinbarungen unterzeichnen, Zahlungsinformationen eintragen, Zusatzleistungen hinzufügen und sogar ihre eigene E-Mail-Adresse einrichten.
Eine einzige Informationsquelle
Da Rippling mit Ihren Mitarbeiterdaten arbeitet, kann es Ihre Onboarding-Checkliste automatisieren, sobald ein neu eingestellter Mitarbeiter unterzeichnet. Dadurch wird die Person zu Slack-Gruppen hinzugefügt, Managerberechtigungen werden aktualisiert und mehr.
GEHALTSABRECHNUNG
185+ Länder 50+ Währungen 90 Sekunden für die Gehaltsabrechnung
Führen Sie die internationale Gehaltsabrechnung in Minuten nicht Stunden durch. Bezahlen Sie Ihre Teams in wenigen Tagen, nicht Wochen. Tun Sie all das in einer einzigen, einfach zu verwendenden Lösung.
Die globale Gehaltsabrechnung schneller als jemals zuvor durchführen
Bezahlen Sie alle Ihre Mitarbeiter Global mit kürzeren Vorlaufzeiten und schnellerer Abstimmung.
Steuern automatisch Global einreichen
Rippling berechnet und übermittelt sofort die Lohnsteuer für Ihre Mitarbeiter global.
Synchronisieren Sie alle Ihre HR-Daten mit der Gehaltsabrechnung
Synchronisieren Sie Stunden, Ausfallzeiten, Abzüge und mehr mit der Gehaltsabrechnung über ein einziges globales System.
Verwenden Sie eine ML-Integration für globale Ausgaben
Sparen Sie jeden Monat stundenlange Abstimmungsarbeit mit Lohn- und Spesendaten, die automatisch kategorisiert und mit Ihrem Hauptbuch synchronisiert werden.
Sichere Auslagerung von Gehaltsabrechnungsaufgaben
Legen Sie genau fest, welche Funktionen Zugriff auf Gehaltsabrechnungsdaten und Verwaltungsrechte haben – von der Genehmigung der geleisteten Arbeitsstunden bis zum Drücken von „Ausführen“.
Automatisieren Sie nahezu jeden Gehaltsabrechnungsprozess
Erstellen Sie mühelos benutzerdefinierte Workflows, um Mitarbeiter über wichtige Änderungen zu benachrichtigen und administrative Aufgaben zu automatisieren, z. B. eine Erinnerung an die Auszahlung eines Bonus auszulösen.
Sie möchten einen Vergleich?
Sehen Sie, wie Rippling im Vergleich zu anderen globalen Belegschaftssystemen abschneidet
Globale Compliance-Automatisierung
Sie bauen Ihr Geschäft aus. Rippling schützt es.
Rippling macht es einfacher als andere Systeme, ausländische Gesetze einzuhalten, indem es automatisch auf Compliance-Risiken hinweist, wenn sie entstehen.
Globale Durchsetzung der Mindestlohngesetze
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Globale Durchsetzung der Arbeitszeitgesetze
Globale Durchsetzung der Kündigungsschutzgesetze
Globale Compliance-Schulung
Verlassen Sie sich auf Compliance-Experten, Land für Land
Benötigen Sie Hilfe bei sensiblen arbeitsrechtlichen Fragen oder länderspezifischen Gesetzen? Für lokale Rechtsprechungen greifen Sie auf unsere HR-Experten zurück.
Passen Sie Ihre Richtlinien, Benefits und Ihre Unternehmenskultur an das jeweilige Land an.
Erstellung eines individuellen Feiertagskalenders für jedes Land
Gestaltung globaler und länderspezifischer Richtlinien
Reichhaltige und bezahlbare Benefits in jedem Land anbieten
Gewährleistung von Verteilungsgerechtigkeit für alle, unabhängig von ihrem Wohnort
GLOBALES HRIS
185+ Länder Eine einheitliche Plattform.
Alle Daten Ihrer Mitarbeiter – einschließlich der Felder, Dokumente und Währungen – werden in Rippling abhängig von ihrem Arbeitsort lokalisiert. Als Administrator oder Manager können Sie Berichte, Richtlinien attributübergreifend und in einer für Sie lokalisierten Ansicht erstellen.
Berichterstattung über den Personalbestand
Zentrale Berichterstattung über Ihre globalen Daten
Erstellen Sie Berichte über jeden erdenklichen Mitarbeitertrend mit dem intuitiven, selbst zu bedienenden Report Builder von Rippling. Administratoren und Manager haben automatisch Zugriff auf die richtigen Daten.
Sehen Sie sich eine Demo an
Erfahren Sie, wie Sie mit Rippling Ihre Mitarbeiter mühelos einarbeiten und verwalten können, egal ob Sie 2 oder 2.000 Mitarbeiter haben.