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Performance Management Software

Performance management software for building high-performing teams

Performance management is powered by your employee data. That makes it effortless to set up and sustain your performance review process across the employee lifecycle.

We value your privacy. Learn more.

[Hero] Performance Management - HR Performance Management Annual Review
Overview

Connect every step of performance management

Set up evaluations in minutes

Customizable performance review cycles so you can run them exactly the way you want, in a fraction of the time it takes other systems.

Calibrate ratings and raises

Collaborate on ratings, promotions, and raises. Effortlessly sync approved changes to payroll.

Align on employee goals and OKRs

Assign, share, and track goals across your company. Surface individuals’ goal progress in performance reviews.

Run effective 1:1 meetings

Document discussions, track action items, and ensure accountability with structured 1:1s between managers, direct reports, and colleagues.

Identify performance trends

Report on performance alongside all of your employee data to unlock deeper, more impactful insights.

Review cycles

Launch the perfect review cycle in minutes

Configure your review cycle

Assign employees to your cycle in bulk using attributes, like location, and then select which review types to include.

Screenshot of a section in Rippling titled "Annual 360 degree cycle"
Configura le autorizzazioni

Definisci all'istante l'ambito dei dirigenti, dei manager e dei partner aziendali HR in base al ruolo e alle relazioni gerarchiche.

Annual 360° cycle admin settings interface showing HR permissions and department head options for tracking teams and reviews
Configura le domande

Crea serie di domande per tutti i tipi di responsabile della valutazione presenti. Aggiungi domande mirate basandoti sugli attributi dei dipendenti, ad esempio sul reparto.

Annual 360° feedback interface showing downward question set configuration for sales team in India with audience-specific options
Calibrazione

Calibra i giudizi sulle performance in modo più agevole

In che modo puoi garantire la coerenza e l'imparzialità delle valutazioni? Solo Rippling ti permette di confrontare e calibrare i giudizi utilizzando qualsiasi tipo di dati dei dipendenti.

An image depicting an employee rating grid with categories like "Stuck," "Star," "Watchlist," and "High Impact" with the "Potential star" category highlighted with a cursor over an employee's photo and a tooltip that says "Limit reached: 8/8 employees already have this rating"
Condividi informazioni riservate in tutta sicurezza

Condividi con facilità i tuoi suggerimenti su punteggi e stipendi con i manager e collabora con loro per la decisione finale.

Usa maggiormente i dati nel tuo processo decisionale

Prendi in considerazione tutti i dati dei dipendenti e le metriche pertinenti, come l'anzianità o il rapporto comparativo, per decisioni olistiche fondate su fatti concreti.

Spazza via i pregiudizi

Personalizza i gruppi di calibrazione per garantire a tutti una valutazione basata sugli stessi parametri e l'obiettività di giudizio dei manager.

Cicli di merito

Devi gestire le retribuzioni, non i fogli di calcolo

La pianificazione delle retribuzioni è troppo importante per frammentarla in una miriade di sistemi e fogli di calcolo. Rippling riunisce tutto ciò che ha a che fare con le retribuzioni in una singola piattaforma unificata.

Image depicting a list of employees, their performance ratings and recommended raise amounts, and a progress bar tracking marketing budget utilization
Stabilisci linee guida sul merito per i giudizi sulle performance

Rippling suggerisce automaticamente ai manager come allocare il budget destinato agli aumenti di stipendio per merito nel team secondo le impostazioni definite dall'amministratore.

Image depicting a notification titled "Compensation adjustment" with text that says "Requested by Kelly Martin, CMO" with the photographs of three approvers with their titles: HRBP, CFO, and CEO
Risparmia tempo automatizzando i processi di approvazione

Le modifiche alle retribuzioni seguono automaticamente le catene di approvazione esistenti dell'azienda e Rippling segnala i problemi, ad esempio i manager che superano il budget, per consentire un rapido riesame.

Compensation approval notification showing $110,000 USD with employee photograph and "Sync with payroll" button.
Invia le modifiche alle retribuzioni direttamente al sistema di gestione paghe

Aggiornare la retribuzione di più dipendenti dopo un ciclo di valutazione delle performance è un processo lento e soggetto a errori. Con Rippling puoi sincronizzare senza sforzo queste modifiche nel sistema di gestione paghe.

Obiettivi e OKR

Riunisci i tuoi team indirizzandoli verso i giusti obiettivi

Allinea la tua organizzazione a obiettivi raggiungibili, tracciabili e misurabili

  • Porta alla luce obiettivi pertinenti per le persone giuste

    Assegna istantaneamente a tutti gli obiettivi più adeguati, in base al reparto, al team o ai Supergruppi personalizzati.

  • Responsabilizza l'intera organizzazione

    Imposta gli obiettivi, indica a ciascuno quelli di cui è responsabile e metti in luce i progressi durante le valutazioni delle performance.

  • Tieni traccia dell'avanzamento in tempo reale

    Rivedi gli obiettivi per stato, titolare e altri parametri per riconoscere rapidamente dove è necessario il tuo intervento.

Image depicting a project management dashboard in Rippling with a company goal titled "Grow sales across key verticals" and tasks including "Roll out new PR strategy," "Increase healthcare sales 25%," and "Complete Salesforce training"
Sono in arrivo gli incontri 1:1

Offri ai team incontri 1:1 più produttivi

Rendi gli incontri 1:1 strutturati e responsabilizzanti indirizzando agevolmente le conversazioni verso gli obiettivi del team e dei singoli membri.

Image depicting a cursor clicking on a button labeled "Templates" in Rippling and a menu with three options: "Regular 1:1s," "Growth conversations," and "Create new"
Garantisci il successo degli incontri strutturandoli solidamente

Favorisci l'efficacia degli incontri 1:1 con modelli personalizzabili, scelti dalla libreria di Rippling o creati da te

Image depicting a status dashboard listing three team members with activity indicators showing two active users and one not started
Svolgi incontri 1:1 con regolarità

Tieni traccia del completamento degli incontri in tutta l'organizzazione e imposta promemoria automatici se vengono saltati

Illustration of an icon depicting two employees talking with text that says "1:1 completed" next to a checkmark and an icon depicting a bullseye with text that says "Assigning goals" and an in progress symbol
Allinea le discussioni agli obiettivi aziendali

Promuovi la responsabilizzazione collegando gli incontri 1:1 agli obiettivi e garantendo un seguito tramite azioni da svolgere documentate e tracciabili

Performance review interface in Rippling showing employee evaluation with "Meets expectations" rating for 2025 cycle
Incoraggia lo sviluppo continuo dei dipendenti

Offri un feedback sulle performance passate nel corso di incontri 1:1, presentando a manager e dipendenti una panoramica chiara dei progressi compiuti e delle possibili aree di crescita 

Report personalizzati

Osserva i trend delle performance in maggiore dettaglio

Visualizza le valutazioni delle performance per reparto, anzianità e altro ancora
Performance Management - Performance ratings by level
Confronta i giudizi sulle performance di periodi diversi e di più cicli
Performance Management - Performance rating YoY comparison
Visualizza i giudizi sulle performance in base ai dati demografici dei dipendenti
Performance Management - Performance by gender
Gestione performance end-to-end

Tutto ciò che ti serve per sviluppare e trattenere i talenti

Feedback continuo

Pianifica il feedback a intervalli significativi per la tua organizzazione: ogni mese, ogni trimestre, ogni anno o con cadenza personalizzata.

Esperienza dei dipendenti

Consenti ai dipendenti di visualizzare, anche più volte, il feedback ricevuto all'interno dello stesso sistema che utilizzano quotidianamente, anziché obbligarli ad accedere a un altro sistema.

Conversazioni strutturate

Offri in dotazione ai manager modelli strutturati per orientare le loro conversazioni con i riporti diretti sulle performance.

Moduli di feedback personalizzati

Misura i parametri più importanti per l'organizzazione personalizzando i criteri di valutazione o avvia il ciclo utilizzando uno dei modelli di Rippling.

Feedback a 360°

Consenti ai dipendenti di nominare colleghi di pari livello come responsabili della valutazione e concedi ai manager la possibilità di approvare tali proposte o di presentare controproposte.

Piani di sviluppo

Aiuta chi ha avuto performance insoddisfacenti a tornare in carreggiata creando piani di sviluppo e impostando verifiche dell'avanzamento a cadenza regolare.

Pacchetti PDF

Rivedi più volte il feedback con la massima facilità tramite file PDF che offrono un'istantanea del ciclo di valutazione, oppure collegati semplicemente al dashboard Rippling per accedere ai cicli passati.

Promemoria con un clic

Concludi tempestivamente il ciclo individuando rapidamente i ritardatari e avvisandoli della necessità di concludere le loro valutazioni.

Metti in moto una costante attività di feedback e miglioramento personale

Automatizza una gestione continua delle performance basata sui dati dei dipendenti o su eventi a tua scelta, ad esempio verifiche a 30, 60 e 90 giorni per dare impulso alla curva di apprendimento dei nuovi assunti.

Offri feedback di qualità durante i periodi di transizione a un nuovo manager

Stabilisci criteri che definiscano chi deve valutare i dipendenti che hanno recentemente cambiato manager. Incarica i manager di livello superiore o i manager passati, oppure sfrutta le altre soluzioni offerte.

Guarda Rippling in azione

Rippling è una singola piattaforma che può aiutarti a gestire lo sviluppo, i dati e le attività dei dipendenti della tua azienda, indipendentemente dalle dimensioni.

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